Вступление в силу и аннулирование трудовых договоров

Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности. Основные права и обязанности работника и работодателя предусмотрены в ст. 21 и ст. 22 ТК РФ.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами - работником и работодателем. Законом или иным нормативным правовым актом может быть определен иной момент вступления трудового договора в силу.

Стороны вправе и сами определить иной срок вступления трудового договора в силу. Например, по истечении недели или месяца со дня его подписания. Если трудовой договор с работником не был оформлен в письменном виде, но работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовой договор считается вступившим в силу со дня фактического допущения работника к работе.

В тех случаях, когда по договоренности между работником и работодателем срок вступления трудового договора в силу не совпадает с днем его подписания, в договоре должна быть указана точная дата вступления подписанного трудового договора в силу.

Важно! Необходимо помнить, что дата приема на работу (начало работы) считается обязательным условием трудового договора.

Если день начала работы при заключении трудового договора не определен, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок (дата начала работы), работодатель может аннулировать данный трудовой договор. Это не обязанность работодателя, а его право, которое он может использовать по своему усмотрению.

Работодатель может издать приказ об аннулировании трудового договора уже на следующий день после того дня, в который работник должен был приступить к работе, но не приступил. Приказ можно издать в более поздний срок, главное условие - работник не приступил к работе. Если работник после отсутствия будет допущен на рабочее место и проработает хотя бы один день, приказ об аннулировании трудового договора будет признан неправомерным. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным и работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником по договору, признанному аннулированным, за исключением обязательств по обязательному социальному страхованию. Таким образом, если работник не приступил к работе из-заболезни и предъявил лист нетрудоспособности, трудовой договор можно аннулировать, но больничный лист подлежит оплате.

Работодатель не обязан выяснять причины невыхода работника на работу. Не имеет значения, уважительная причина или нет, в любом случае за работодателем остается право аннулирования трудового договора.Аннулирование трудового договора не может служить препятствием для заключения нового трудового договора, если впоследствии стороны придут к соглашению о необходимости вступить в трудовые отношения.

Документальным основанием для издания приказа об аннулировании трудового договора может служить служебная (докладная) записка непосредственного руководителя работника и акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Если работник так и не появился на работе, ему необходимо послать письмо с уведомлением об аннулировании трудового договора и о том, что он должен забрать трудовую книжку.