Алгоритм перевода сотрудников

Пошаговая процедурапостоянного перевода внутри организации по инициативе работника

1. Получение от работника заявления о переводе. Согласие работодателя на перевод.

По новой должности должна быть утвержденная должностная инструкция и утвержденные условия рабочего времени, оплаты труда.

2. Ознакомление работника с его должностной инструкцией, иной документации, касающейся его новой должности.

3. Подписание с работником письменного соглашения о переводе между работником и работодателем (к трудовому договору).

4. Издание приказа о переводе работника (о переводе работников).

5. Ознакомление работника с приказом под роспись.

6. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов.

7.Занесение записи о переводе в трудовую книжку и в личную карточку (унифицированная форма Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1).

Пошаговая процедурапостоянного перевода внутри организации по инициативе работодателя

1. Предложение от работодателя о переводе работника.

2. Согласие работника должно быть получено и получение от работника заявления о переводе.

По новой должности должна быть утвержденная должностная инструкция и утвержденные условия рабочего времени, оплаты труда.

3. Ознакомление работника с его должностной инструкцией, иной документации, касающейся его новой должности.

4. Подписание с работником письменного соглашения о переводе между работником и работодателем (к трудовому договору).

5. Издание приказа о переводе работника (о переводе работников).

6. Ознакомление работника с приказом под роспись.

7. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов.

8. Занесение записи о переводе в трудовую книжку и в личную карточку (унифицированная форма Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1).

Пошаговая процедуравременного перевода внутри организации