2015-08-13
365
Для оформления приказа (распоряжения) используйте унифицированную форму № Т-8 или № Т-8а, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.
Ознакомьте работника с приказом по роспись.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника знакомят под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора можно также составить акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников (закон этого не требует, но в случае возникновения судебного спора он пригодится в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя).
Произведите полный расчет с работником.
Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты.
6. Сделайтезапись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и запись в личной карточке об увольнении. Изготовьте копии трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия.
Выдайте трудовую книжку работнику.
Трудовая книжкавыдается работнику в день увольнения.
8. В Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним оформить запись.
9. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
10. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений.
11. Составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Увольнение совместителя
