О своем решении уволиться по собственному желанию работник обязательно должен предупредить организацию-работодателя в письменном виде. Это должно быть заявление в произвольной форме, написанное собственноручно (за исключением случаев, когда работник не может написать заявление самостоятельно, например из-за инвалидности). Заявление должно быть адресовано лицу, наделенному полномочиями работодателя (в том числе правом заключения и расторжения трудовых договоров). Как правило, этим лицом является руководитель организации (директор, председатель правления и т.п.). Иногда право заключения и расторжения трудовых договоров может быть предоставлено и другим лицам (например, заместителю руководителя организации по персоналу).
В заявлении работник должен указать должность, фамилию, имя и отчество и просьбу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, а также даты предстоящего увольнения и подачи заявления.
Генеральному директору
ООО "Мечта"
О.Г. Рязановой
|
|
от экономиста планового отдела
Зайцевой Тамары Сергеевны
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 17 августа 2013 г.
Зайцева 29 июля 2013 г.
Если же работник увольняется в связи с невозможностью продолжать работу, например по причине зачисления в образовательное учреждение или выхода на пенсию, то в заявлении он должен указать этот конкретный случай.
Директору ООО "Свет"
З.Л. Федорову
от курьера отдела доставки
Мальцева Петра Валентиновича
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 29 августа 2013 г. в связи с зачислением на дневную форму обучения в Московский государственный университет. Справка о зачислении прилагается.
Мальцев 25 августа 2013 г.
Болезнь увольнению не помеха
Работник может подать заявление не только в период исполнения трудовых обязанностей, но и во время болезни. Тогда днем прекращения трудового договора считается последний день временной нетрудоспособности (ст. 127 ТК РФ).
Если же работник заболел в период срока предупреждения и на день его окончания продолжает болеть, при этом он возражает против своего увольнения в период болезни, то он должен изменить дату увольнения, переписав свое заявление.
То же и в случаях, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранилось место работы и должность.