1. Установите соответствие между преобладающим типом мотивации и стилем менеджмента страны, где он используется в управленческой практике.
a) Мотивация работы на фирму, формирование корпоративного сознания
b) Мотивация конкретных работников на основе экономических и нематериальных стимулов
c) Мотивации конкретных работников материальными стимулами на основе субъективного мнения руководителей
2. Мотивация конкретных работников на основе экономических и нематериальных стимулов | менеджмент в США |
менеджмент в Китае | |
1. Мотивация работы на фирму, формирование корпоративного сознания | менеджмент в Японии |
3. Мотивации конкретных работников материальными стимулами на основе субъективного мнения руководителей | менеджмент в России |
2. Установите соответствие между элементами системы организационных способов мотивации и их содержанием.
1. Мотивация целями
2. Мотивация участием в делах организации
3. Мотивация обогащением труда
предоставление работникам права подписания документов, в разработке которых они принимали участие | |
предоставление работникам более содержательной, важной, интересной, социально значимой работы | Мотивация обогащением труда |
пробуждение в сотруднике сознания того, что достижение целей принесет всему коллективу организации или подразделения определенные блага | Мотивация целями |
предоставление работникам права голоса при решении ряда проблем, прежде всего, социального характера | Мотивация участием в делах организации |
3. Соотнесите теорию мотивации и ее содержание.
|
|
1. Теория справедливости Дж. Адамса
2. Теория ожиданий В. Врума
3. ERG-теория К. Альдерфера
концепция мотивации, построенная на базе таких групп потребностей, как существование, родственность и рост, расположение которых носит иерархический характер | |
концепция мотивации, согласно которой люди определяют соотношение вознаграждения и затраченных усилий | |
концепция мотивации, построенная на осознанных потребностях и надежде на справедливое вознаграждение усилий работника | |
концепция мотивации, построенная на базе таких групп потребностей, как физиологические, потребности в безопасности, отношения принадлежности, потребность в самоуважении, потребность в самовыражении, расположение которых носит иерархический характер |
4. Соотнесите элементы прямой экономической мотивации человека и их характеристики.
а) Заработная плата
б) Бонусы
в) Участие в акционерном капитале
г) Участие в прибылях предприятия
- установление доли прибыли, из которой формируется поощрительный фонд
|
|
- оплата труда наемного работника
- разовые выплаты из прибыли организации
- получение дивидендов от акций организации
- скользящий или гибкий график, делающий режим работы более удобным для человека, что позволяет ему заниматься делами
установление доли прибыли, из которой формируется поощрительный фонд | Участие в прибылях предприятия |
оплата труда наемного работника | Заработная плата |
разовые выплаты из прибыли организации | Бонусы |
получение дивидендов от акций организации | Участие в акционерном капитале |
5. Соотнесите термин и его определение.
a) Мотивация
b) Мотив
c) Потребности
динамическая система взаимодействующих между собой внутренних факторов (мотиваторов), вызывающих и направляющих ориентированное на достижение цели поведение человека | Мотивация |
внутреннее состояние, отражающее физиологический или психологический дефицит чего-либо, который вызывает ощущение дискомфорта | Потребности |
психологические причины (осознанные или неосознанные порывы, стремления), побуждающие людей к активным действиям, направленным на удовлетворение потребности | Мотив |
соотношение различных мотивов, влияющих на поведение людей |