Тема 11 № 4. Исследование рынка труда. Анализ позиций организации на рынке труда

Предметом изучения рынка труда – является весь предназначенный к использованию потенциал трудовых ресурсов.

Этот потенциал охватывает как внешний рынок труда (социальный резерв), так и внутренний рынок труда существующей организации (потенциальный, предварительный, окончательный резерв).

Направлениями анализа внешнего рынка труда является:

- структура рынка труда (возрастная, квалификационная, профессиональная) в разрезе регионов и в целом государстве.

- мобильность рабочей силы (быструю переариентацию в области квалификации, специальности, профессии, а так же способность поменять место жительство, если это востребовано в рамках реализации крупных строительных объектов, либо отдельных программ.).

Источники покрытия потребности в персонале (центр занятости, рекрутинговые агенства, учебные заведения).

- стоимость рабочей силы (затраты необходимые для маркетинговых исследований и привлечения персонала, затраты на оплату труда по должности).

Внутренний рынок труда организации формируется на основании количественного и качественного состава персонала в организации, через систему формирования резервов в кадрах.

Кадровый резерв организации (потенциальный – весь состав организации, предварительный – персонал соответствующий определенным критериям, окончательный – персонал который полностью соответствует характеристике новой должности).

Исследование рынка труда формирует систему взаимоотношений работодателя и персонала организации, работодателя и сторонних структур откуда привлекается новый персонал.