Ответственность Сторон

7.1.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

7.2.Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

7.3.Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

8. ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ, ПРОДЛЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ И СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА

8.1. Настоящий Контракт заключен сроком 1 (Один) год, включая сроки обучения.

8.2. Дополнения и изменения к настоящему Контракту действительны только в виде письменных соглашений между Сторонами.

8.3. При заключении настоящего Контракта вся предшествовавшая ему переписка и соглашения Сторон теряют силу.

8.4. Если по истечении срока Контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения, то действие Контракта считается продолженным на такой же срок и с теми же условиями.

8.5. Основаниями прекращения настоящего Контракта являются:

8.5.1. соглашение Сторон;

8.5.2. истечение срока Контракта, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения. Стороны должны уведомлять друг друга о намерении не продлевать настоящий Контракт за 2 (Две) недели до дня его прекращения;

8.5.3. расторжение Контракта по инициативе Работника, по инициативе администрации;

8.5.4. перевод Работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на другую должность;

8.5.5. отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Обществом, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

8.5.6. вступление в законную силу приговора суда, которым Работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

8.6. Настоящий Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию Работника:

8.6.1. в случае болезни, инвалидности Работника (или его родственников), препятствующих выполнению работы по Контракту;

8.6.2. в случае нарушения Обществом законодательства о труде или Контракта;

8.6.3. по другим уважительным причинам, а именно: по заявлению Работника об увольнении, поданного за две недели; при переезде Работника на постоянное место жительства в другой населенный пункт/местность.

8.7. Настоящий Контракт до истечения срока его действия, может быть расторгнут Обществом в случаях:

8.7.1. обнаружившегося несоответствия Работника занимаемой им должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

8.7.2. систематического неисполнения Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него Контрактом или правилами внутреннего трудового распорядка, в случае неоднократных жалоб на Работника со стороны клиентов или партнеров Общества, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, после двух предупреждений и последующего письменного заявления о намерении расторгнуть Контракт;

8.7.3. прогула (в том числе отсутствия на работе более одного рабочего дня) без уважительных причин;

8.7.4. неявки на работу в течение более трех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За Работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

8.7.5. появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8.7.6. совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;

8.7.7. В случае совершения Работником действия, дискредитирующего Общество;

8.8. В случае причинения Обществу материального ущерба в результате неисполнения Работником своих обязанностей, Общество имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба в соответствии с действующим законодательством. Ущерб взыскивается через бухгалтерию Общества.

8.9. Увольнение производится на основании письменного решения директора Общества;

9. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

9.1. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров руководством Общества и Работником.

9.2. Если спор между Сторонами не будет урегулирован в процессе переговоров, то он подлежит разрешению на основании действующего законодательства (в зависимости от предмета спора, таковой должен быть передан на рассмотрение комиссии по трудовым спорам Общества либо в судебные органы РФ).

9.3. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах на русском языке по одному для каждой Стороны, которые хранятся у обеих Сторон и имеют одинаковую юридическую силу.