Учётные отражения затрат по оплате труда

При организации учёта труда и его оплаты необходимо обеспечить решение следующих задач:

Учёт расчетов по оплате труда с каждым работником организации;

Учёт затрат по оплате труда как элемента себестоимости продукции.

Состав затрат на оплату труда, как элемента себестоимости продукции устанавливается Правительством РФ. В настоящее время в состав затрат на оплату труда включается:

- выплата заработной платы;

- стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

- премии;

- выплаты компенсирующего характера: надбавка за работу в ночное время, за совмещение профессий, за сверхурочную работу, за работу в тяжелых условиях, вредных условиях;

- стоимость бесплатно предоставляемых работникам коммунальных услуг, питания и продуктов;

- другие виды оплаты.

Учёт расчетов по оплате труда регламентируется основными положениями по учёту труда и заработной плате, положением о порядке выплаты дивидендов по акциям и процентов по облигациям и другими.

Учёт расчетов по оплате труда и другим выплатам с каждым из работающих ведется в аналитических счетах (лицевых счетах), открываемых на каждого работника. Учёт расчетов по оплате труда в лицевых карточках ведется нарастающим итогом в течении года. Лицевые счета работников должны храниться в архиве предприятия в течении 75 лет.

Начисление основной заработной платы производится на основании первичных документов: табелей, нарядов и др. по ним ежемесячно составляется ведомость распределения заработной платы. Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающих права работника на оплату за не проработанное время, по среднему заработку.

Основными методами оплаты труда на современном предприятии являются:

Оплата на основании повременной ставки независимо от объема выпушенной продукции;

Оплата по результатам труда независимо от затраченного времени;

Оплата по системе материального стимулирования, которая сочетает повременные ставки и сдельную оплату.