Трудовой договор. Понятие, содержание, значение

Контракт- это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по опред.спец-ти, должности, квалификации, с подчинением внут.ттрудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику з/пл и обеспеч-ть уловия труда предусмотрен.трудовым законодат-ом, коллективным договором.

Содержание- это совок-ть всех его условий:

1) произ-ые условия- это условия, кот.не могут быть изменены соглашением сторон

2) Непосредственные условия- это условия, кот.предусмат-ся сторонами при заключении договора и подраздел-ся на необх-ые и дополнит-ые.Необх-ые это условия при отсутствии кот.трудовой договор не имеет юр.силы(нет условия о месте работы, з/пл). Допол-ые- это усл-я устан-ые сторонами в пределах допустим.законодат-ом.

38. Виды трудовых договоров.

1) Договор заключенный на неопред.срок (бессрочный)

2) Договор заключ.на опред.срок (срочный).(на год, на 3 года, на 5 лет).

3) Договор, заключ.на время выполнения опред.работы (сезонные).

39. Порядок заключения трудового договора.

1) Трудовой договор заключ-ся в писмен.форме.

2) прием на работу оформ-ся приказом админист-ии. Данный док-т объявляется рабонику под роспись.

3) Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того был ли надлежащим образом прием на работу оформлен.

4) Рабонику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предпр-я, организации по согласованию между руководителями данных предпр-ий, организаций, не может быть отказано в заключ-е трудового договора.