Кадровый резерв на муниципальной службе

Создание кадрового резерва и его эффективное использование совершенно оправданно включено в приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы. Содержание этих направлений указано в статье 32. Федерального закона Российской Федерации от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации.

Также в Федеральном законе предусмотрена возможность для муниципальных образований создавать кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

Анализ нормативных правовых актов муниципальных образований позволяет сделать о том, что в основном руководители администраций предпочитают руководствоваться положениями о формировании кадрового резерва, разработанными на уровне субъектов РФ.

В резерв муниципальной службы включаются:

· лица, уволенные с муниципальной службы, в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или по сокращению штатов;

· лица, замещавшие должности категории «А» и прекратившие полномочия в связи с истечением установленного срока полномочий.

Иные основания включения в резерв муниципальной службы, порядок зачисления в резерв и нахождения в резерве определяются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

При решении вопроса о назначении на муниципальную должность муниципальной службы лица, состоящие в резерве муниципальной службы, при прочих равных условиях обладают преимуществом по отношению к другим кандидатам на соответствующую должность.

Резерв муниципальной службы оформляется в виде перечня лиц, состоящих в резерве муниципальной службы.

Порядок зачисления в резерв и нахождения в резерве муниципальной службы определяется нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Анализ и описание работы и рабочего места

Сущность и значение анализа работы и рабочего места