2015-08-21
425
Если величина вознаграждения зависит от стажа, начисления делаются на основе оценки вероятности того, что выплаты будет осуществлена в рамках определенного предприятия/отрасли.
Если уровень вознаграждения одинаков для любого нетрудоспособного работника независимо от стажа, ожидаемые затраты на выплату этих вознаграждений признаются тогда, когда происходит событие, вызывающее длительную нетрудоспособность.
| ПРИМЕР – Долгосрочное пособие по нетрудоспособности (не зависящее от стажа) Длительная нетрудоспособность – редкое явление в вашем бизнесе. Действующая в компании план предусматривает одинаковый размер вознаграждения для любого нетрудоспособного работника. Расход не признается, пока не произойдет событие, повлекшее продолжительную нетрудоспособность работника. | |||
| ОПУ/ББ | Дт | Кт | |
| Затраты на персонал – длительная нетрудоспособность | ОПУ | $50.000 | |
| Резерв | ББ | $50.000 | |
| Признание расхода на выплаты в связи с длительной нетрудоспособностью при возникновении соответствующего события |
Раскрытие информации
|
|
|
Несмотря на то что МСФО (IAS) 19 не устанавливает конкретных требований к раскрытию информации о прочих долгосрочных вознаграждениях работникам, другой стандарт может это потребовать, например, в случае, когда возникшие расходы обосновывают изменения финансовых результатов компании за отчетный период (см. МСФО (IAS) 1).
ПРИМЕР – Требования МСФО (IAS) 1 по раскрытию информации
Вы ввели план долгосрочных вознаграждений работников для снижения текучести персонала в компании. Расходы по плану увеличили расходы на персонал на 10% за отчетный период. Это разъяснение должно быть включено в финансовую отчетность согласно требованиям МСФО (IAS) 1.
В соответствии с МСФО (IAS) 24 «Раскрытие информации о связанных сторонах» компания должна раскрывать информацию о долгосрочных вознаграждениях для ключевого персонала.
Выходные пособия
МСФО (IAS) 19 рассматривает выходные пособия отдельно от других вознаграждений работникам, потому что причиной возникновения обязательства в данном случае является прекращение, а не продолжение службы работника.
