2015-08-21
473
Ø Описание должностей
Ø Структурирование должностей
Ø Оценка должностей
Ø Обзор рынка труда
Ø Анализ рынка труда
Ø Установление размера компенсаций
Структура оплаты труда
* Базовый оклад
* Переменная часть
Премия
Бонус
Комиссионные
Надбавка
NEW! Отложенные выплаты
/ % бонуса выплачивается сразу при достижении показателей (25-30% всей суммы)
/ остальное накапливается на виртуальном счете сотрудника с правом использовать деньги через опред. период, например:
l квартальный бонус $400 4 раза в год - раз в квартал выплачивается $100 (3 раза), а затем в конце года - $1300
KPI для отдела по управлению персоналом (примеры)
- Оценка руководителей подразделений
- % укомплектованности
- скорость закрытия вакансий
- % сотрудников, успешно прошедших испыт. срок
- Исполнение бюджета
- Отклики кандидатов
- …
Итоги Обзора заработных плат на производственных позициях, Подмосковье.
Анкор, 2005
Общая характеристика обзора
Участники: западные и крупные российские производства, расположенные в Подмосковье или на границе области
|
|
|
Данные по состоянию на 1 марта 2005 года
16 компаний, 12 из них - в пищевой промышленности
3 уровня сотрудников - менеджеры, супервайзеры, рядовые сотрудники
Вопросы:
Политика оплаты труда
Политика предоставления льгот
Заработные платы на позициях
Общая характеристика участников и политики оплаты труда
Средний возраст компаний - 10 лет
Средняя численность работников в регионе - 510 человек
Среднее расстояние от Москвы - 48,5 км
Доля компаний, осуществляющих производство в ночную смену - 94%
Доля компаний, планирующих увеличение з/п в текущем году - 94%
Доля компаний, предоставляющих переменный бонус (осуществляется по результатам работы отдельного работника или всей компании) - 88%
Доля компаний, предоставляющих фиксированный бонус (гарантированная регулярная выплата всем или отдельным сотрудникам) - 31%
Критерии для пересмотра заработной платы
Соответствие рыночным показателям - 88% компаний
Инфляция/повышение стоимости жизни - 60-80%
Достижения компании - 40-44%
Динамика зарплат по позициям
Позиции начального уровня (неквалифицированный оператор, водитель погрузчика и т.д.): рост в пределах 12% в год
Рядовые сотрудники продвинутого уровня (квалифицированный оператор) - рост 20-35% в год
Супервайзеры - рост до 97%! (Причины - переоценка должностей)
«Стоимость» специалистов в зависимости от удаленности от Москвы
Уровень рядовых сотрудников: отрицательная корреляция (до 65% к базовому уровню Москвы)
