Понятие охраны труда. Социально-экономическое значение охраны труда. Причины травматизма с тяжелым исходом

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоро­вья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиоло­гические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабили­тационные и иные мероприятие и средства.

Важнейший социальный эффект от реализации мер по охране труда – это сохранение жизни и здоровья работающих, сокращение несча­стных случаев и заболеваний на производстве.

Здоровые и безопасные условия труда способствуют повышению производительности, удовлетворенности работников своим трудом, созда­нию хорошего психологического климата в трудовых коллективах, что ве­дет к снижению текучести кадров, созданию стабильных трудовых коллек­тивов.

Недостатки в работе по охране труда обусловливают значительные экономические потери. Заболеваемость и травматизм работников, затраты на компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда приводят к ухудшению экономических результатов работы предприятия.

По экспертным оценкам, потери общества от одного несчастного случая со смертельным или тяжелым исходом составляют сумму, эквива­лентную 75 тыс. долларов США.

Согласно данным Департамента государственной инспекции труда в Республике Беларусь ежегодно происходит около 6000 несчастных случа­ев, из них 250 – со смертельным исходом, более 840 – с тяжелым исходом. Только из-за травматизма на производстве теряется около 200000 челове­ко-дней. На производствах с вредными условиями труда регистрируется более 180 случаев профессиональных заболеваний.

Кроме этого, несчастные случаи, как правило, ведут к нарушению производственного цикла, приостановке или изменению технологических процессов, а зачастую к повреждению оборудования, машин и механизмов.

Основными причинами травматизма с тяжелым исходом явля­ются:

· неудовлетворительное содержание и организация рабочих мест;

· низкий уровень технической оснащенности производств;

· эксплуатация неисправных, не соответствующих требованиям
безопасности машин, механизмов и оборудования;

· недостаточная обеспеченность и низкая эффективность средств
коллективной (СЗК) и индивидуальной защиты (СИЗ);

· нарушение потерпевшим трудовой и производственной дисцип­
лины, нормативных правовых актов по охране труда;

· недостаточное знание персоналом требований безопасности вы­
полнения работ;

· низкий уровень подготовки кадров по охране труда;

· некомпетентное решение вопросов охраны труда руководителями
предприятий;

· невыполнение руководителями и специалистами обязанностей по
охране труда и др.

За последнее время принят ряд декретов Президентом Республики Беларусь, а также ряд законов, постановлений Правительством Республики Беларусь, направленных на совершенствование правовых отношений в сфере охраны труда.