2015-08-21
2368
Есть две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная.
При сдельной форме зарплата зависит от количества и качества изготовленной продукции (выполненных работ).
Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты:
1) прямая сдельная - оплата по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций):
,
где n – количество продукции,
Рсд – расценка за единицу выработанной продукции (работы).
2) сдельно-премиальная - сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы;
3) сдельно-прогрессивная - оплата труда по сдельным расценкам в пределах нормы, а за выполнение работы сверх нормы оплата по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам;
4) аккордная - сумма заработка определяется до начала работы по действующим нормам и сдельным расценкам;
5) коллективная сдельная - зарплата работника зависит от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.
|
|
|
Зарплата распределяется между членами бригады с помощью коэффициенто-часов. Заработок i-гo члена бригады определяется:
где Зб — сдельный заработок бригады;
Кi — тарифный коэффициент i-ro рабочего;
Тi — время, отработанное i-м рабочим за период;
n — число рабочих в бригаде.
При повременной форме оплаты труда работник получает зарплату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы:
1) простая повременная определяется по формуле:
,
где Чф — фактически отработанное количество часов в месяце,
Тч - часовая тарифная ставка работника.
Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.
2) повременно-премиальная – сочетает повременную оплату труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей работы;
3) окладная - оплата труда производится по месячному должностному окладу - размеру заработной платы, соответствующему должности. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.
4) Контрактная - оплата труда руководителей госпредприятий оговоренная в трудовом договоре (контракте).
Тарифная система оплаты труда
Тарифная система — это совокупность норм, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и из условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов:
- тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС);
- тарифной ставки 1-го разряда;
- тарифной сетки;
|
|
|
- доплаты к тарифной ставке и надбавке за отклонения от нормальных условий труда.
ЕТКС служит для определения разрядов работ и работников. ЕТКС позволяет соизмерять виды работ по уровню их квалификации. Он предусматривают применение тарифной ставки 1-го разряда и тарифной сетки.
Тарифная ставка — это величина оплаты труда в единицу рабочего времени. Прямая зарплата работника рассчитывается исходя из ее размера для работ 1-го разряда:
,
где Тст — тарифная ставка работника 1-го разряда за час;
Ктi — тарифный коэффициент i-го разряда.
Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной. Месячная не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
Тарифная сетка включает количество разрядов и соответствующие им возрастающие тарифные коэффициенты.
Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называется диапазоном сетки.
Расчет зарплаты работника осуществляется по следующей формуле:
где t – количество отработанных часов за месяц;
Pi – i -я доплата, вычисляемая исходя из всего отработанного времени;
t н.п – часы отработанные за месяц, не предусмотренных режимом работы;
Dj – j -я доплата, вычисляемая исходя из отработанных часов, не предусмотренных режимом работы (например, сверхурочные или простой не по вине работника);
Pr – фиксированный размер выплачиваемой месячной премии;
n – количество доплат;
m – количество доплат за часы, отработанные работником и не предусмотренные режимом работы;
Кр – районный коэффициент
