Практическое занятие 1

СОСТАВЛЕНИЕ И АНАЛИЗ РЕЗЮМЕ

v Практическое занятие, направленное на овладения навыками анализа резюме, деловых писем, анкет кандидатов.

Для подготовки к занятию необходимо изучить следующие вопросы:

1. Виды резюме. Правила оформления резюме:

· требования по форме;

· требования по содержанию.

2. Анализ резюме, деловых писем кандидатов.

3. Составления письма-отказа.

Задание для самостоятельной работы

1. Составить резюме.

2. Проанализировать резюме, выставленные на сайте.

Практическое занятие 2

СОБЕСЕДОВАНИЕ КАК ТЕХНОЛОГИЯ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА

1. Собеседование, его роль в подборе кадров.

2. Требования к собеседованию с кандидатом.

3. Виды собеседования.

4. Техника стандартизованного интервью.

5. Основные вопросы.

Доклады

· Анализ поведения кандидата.

· Психодиагностика в подборе кадров.

v Пример стандартного структурированного интервью.

v Технология «ситуативного интервью».

v Методика «пробных вопросов и проверки гипотез».

Задание для самостоятельной работы

1. Описать вакансию и сформулировать требования к кандидату на вакантную должность:

· юриста;

· менеджера по персоналу;

· водителя для руководителя;

· секретаря-референта.

2. Составить объявление о текущей вакансии.

3. Составить план собеседования и сформулировать вопросы для интервью с кандидатом на вакантную должность:

· юриста;

· менеджера по персоналу;

· водителя для руководителя;

· секретаря-референта.

Практическое занятие 3

v Деловая игра «Найм персонала».

УПРАВЛЕНИЕ НАЙМОМ ПЕРСОНАЛА

1. Поиск персонала как создание резерва потенциальных кандидатов.

2. Этапы заполнения вакантных должностей:

· Детализация требований к вакантному рабочему месту (Создание вакансии; описание вакансии)

· Определение требований к кандидатам

· Определение источников набора

· Привлечение кандидатов (подбор)

· Отбор кандидатов

· Принятие решения о найме на работу (заполнение вакантной должности)

· Испытательный срок

3. Методы привлечения кандидатов.

4. Методы отбора персонала, их характеристика.

5. Правовое обеспечение найма персонала.

6. Процедура найма работника.

7. Испытательный срок, его роль.

Практикум