г) налоговым кодексом РФ и законами субъектов РФ

2тип

1.Определите значение коэффициента обновления основных средств по следующим данным:

-Стоимость основных средств на начало периода-856000

-стоимость поступивших основных средств- 428000т.р.

Эталон: 2

2. Определите значение коэффициента выбытия основных средств по следующим данным:

-стоимость выбывших основных средств-25000

- Стоимость основных средств на начало периода-50000т.р.

Эталон:0,5

3. Определите значение коэффициента прироста основных средств по следующим данным:

-Стоимость прироста основных средств-25000

- Стоимость основных средств на начало периода-50000т.р.

Эталон:0,5

4. Определите значение коэффициента износа основных средств по следующим данным:

-Сумма износа основных средств-25000

- Первоначальная стоимость основных средств -50000т.р.

Эталон:0,5

5. Определите значение коэффициента годности основных средств по следующим данным:

-Остаточная стоимость основных средств-25000

- Первоначальная стоимость основных средств -50000т.р.

Эталон:0,5

6.Определите значение коэффициента абсолютной ликвидности по следующим данным: (с точностью до сотых)

-Сумма денежных средств-15200т.р.

-Сумма краткосрочных финансовых вложений-1300т.р.

-сумма краткосрочных обязательств-26 000т.р.

Эталон:0,63

7.Определите значение промежуточного коэффициента покрытия по следующим данным: (с точностью до сотых)

-Сумма денежных средств-15200т.р.

-Сумма краткосрочных финансовых вложений-1300т.р.

-сумма дебиторской задолженности-3650т.р.

-сумма краткосрочных обязательств-26 000т.р.

Эталон:0,78

8. Определите значение общего коэффициента покрытия по следующим данным: (с точностью до сотых)

-Сумма денежных средств-15200т.р.

-Сумма краткосрочных финансовых вложений-1300т.р.

-сумма дебиторской задолженности-3650т.р.

-Сумма запасов и затрат-3250т.р.

-сумма краткосрочных обязательств-26 000т.р.

Эталон:0,9

9.Определите значение общего коэффициента покрытия по следующим данным: (с точностью до сотых)

-сумма собственных средств-15000т.р.

-валюта баланса-5340т.р.

Эталон:2,81

10.Заполните пробел:

Рейтинг заемщика определяется в _______________ суммированием классности отдельного показателя и его удельного веса в общем составе.

Эталон: баллах

11. Заполните пробел:

Рейтинг заемщика определяется в баллах _____________ классности отдельного показателя и его удельного веса в общем составе.

Эталон: суммированием

12. Заполните пробел:

Рейтинг заемщика определяется в баллах суммированием классности отдельного показателя и его удельного веса в общем составе.

Эталон: показателя

13. Заполните пробел:

Рейтинг заемщика определяется в баллах суммированием классности отдельного показателя и его удельного веса в общем ___________

Эталон: составе

14. Заполните пробел:

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением-- ______________ количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Эталон: фактического

15.Заполните пробел:

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с ___________ потребностью

Эталон: плановой

16.Заполните пробел:

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанного времени, а также по степени использования _____________ рабочего времени

Эталон: фонда.

16.Заполните пробел:

Горизонтальная карьера- продвижение происходит в пределах одного _________ управления, однако со сменой вида занятий

Эталон: уровня

17.Заполните пробел:

Горизонтальная карьера осуществляется в форме_________ перемещения работника для выполнения им тех же обязанностей на новом месте.

Эталон: ротации

18.Вставьте пропущенное слово:

Перестановка кадров означает получение новых____________ на том же уровне

Эталон: обязанностей

19.Заполните пробел:

Мотивация труда- это стремление работника удовлетворить ___________ (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности

Эталон: потребности

20. Заполните пробел:

Мотивация труда- это стремление работника удовлетворить потребности (получить определенные блага) посредством ________ деятельности

Эталон: трудовой

21.Заполните пробел:

Система оплаты труда СКЭНЛОНА основана на распределении между работниками и компанией ________ на заработную плату, полученной в результате повышения производительности труда

Эталон: издержек

22. Заполните пробел:

Система оплаты труда РАККЕРА основана на ____________ работников за увеличение объема условно чистой продукции в расчете на один рубль заработной платы.

Эталон: премировании

23.Заполните пробел:

Система оплаты труда ИМПРОШЕЙР основана на премировании работников за ___________ рабочего времени, затрачиваемого на выпуск заданного объема продукции.

Эталон: экономию

Заполните пробел:

24.Система оплаты труда СКЭНЛОНА основана на распределении между работниками и компанией издержек на заработную плату, полученной в результате повышения ___________ труда

Эталон: производительности

25.Заполните пробел:

Система оплаты труда РАККЕРА основана на премировании работников за увеличение объема условно чистой _______ в расчете на один рубль заработной платы.

Эталон: продукции

26.Заполните пробел:

Понятие «единица квалификации» определяет сумму ___________ умений, навыков, необходимых для выполнения новой, дополнительной работы.

Эталон: знаний

27. Заполните пробел:

Понятие «единица квалификации» определяет сумму знаний, ________, необходимых для выполнения новой, дополнительной работы.

Эталон: умений.

28.Заполните пробел:

Понятие «единица квалификации» определяет сумму знаний, умений, _______ необходимых для выполнения новой, дополнительной работы.

Эталон: навыков

29.Заполните пробел:

В ходе анализа кредитоспособности предприятия проводятся расчеты по определению _____________ активов

Эталон: ликвидности

30.Заполните пробел:

В ходе анализа кредитоспособности предприятия проводятся расчеты по определению ликвидности __________

Эталон: активов

31. Подберите каждому термину определение:

Термины:

1. Ознакомительный этап адаптации

2. Оценочный этап адаптации

3. Интеграционный этап адаптации

4. Выбывающий этап адаптации

Определения:

а) полное включение в организацию

б) знакомство работника с организацией

в) овладение системой знаний и навыков

Эталон:

1-б, 2-в, 3-а.

32.Определить потери, вызванные перерывами в работе по следующим показателям:

-средняя выработка на одного человека-35 у.е.

-средняя продолжительность перерыва- 1час.

-число выбывших по причине текучести-5

Эталон-175

33. Подберите каждому термину определение:

Термины:

1. Дополнительное профессиональное развитие

2. Специальное профессиональное развитие

3. Результат профессионального развития

Определения:

а) Не связано с конкретной работой

б) обеспечивает эффективное выполнение работ

в) опережающий рост производительности труда

г) освоение первичной профессией

Эталон:

1-б, 2-а, 3-в.

34. Подберите каждому термину определение:

Термины:

1. Вертикальная карьера

2. Горизонтальная карьера

3. Перемещение работника

4. Перестановка работников

Определения:

а) Выполнение работником одних и тех же обязанностей на новом месте

б) продвижение по ступеням иерархической лестницы

в) продвижение в пределах одного уровня, но со сменой вида работ

Эталон:

1-б, 2-в, 3-а.

35.Заполните пробел:

Цель стимулирования труда - не вообще побудить человека работать, а побудить его делать ___________ то, что обусловлено трудовыми соглашениями.

Эталон: лучше

36. Определите значение коэффициента обновления основных средств по следующим данным:

-Стоимость основных средств на начало периода-100т.р.

-стоимость поступивших основных средств- 50.т.р.

Эталон: 2

36. Подберите каждому термину определение:

Термины:

1.Авторитарный стиль

2.Демократический стиль

3.Либеральный стиль

Определения:

а) Не вмешивающийся стиль руководства

б) Чрезмерная централизация власти

в) предоставление подчиненным самостоятельности, соразмерной их квалификации.

г) Сочетание высокого уровня заботы о производстве с высоким уровнем заботы о людях.

Эталон:

1-б, 2-в, 3-а.

37. Заполните пробел:

Конфликтная ситуация-это накопление _________, которые содержат существенную причину конфликта.

Эталон: разногласий

38.Заполните пробел:

Конфликтная ситуация-это накопление разногласий, которые содержат существенную _______ конфликта.

Эталон: причину

39. Заполните пробел:

Инцидент- это совокупность обстоятельств, которые служат основанием для _______

Эталон: конфликта

40. Заполните пробел:

Инцидент- это совокупность обстоятельств, которые служат ________ для конфликта

Эталон: основанием

41.Определите значение промежуточного коэффициента покрытия по следующим данным: (с точностью до сотых)

-Сумма денежных средств-15200т.р.

-Сумма краткосрочных финансовых вложений-1300т.р.

-сумма дебиторской задолженности-3650т.р.

-сумма краткосрочных обязательств-26 000т.р.

Эталон:0,78

42. Определите стоимость основных средств на начало периода

по следующим данным:

значение коэффициента обновления основных средств-2

-стоимость поступивших основных средств- 428000т.р.

Эталон: 8560002

43.. Определите стоимость поступивших основных средств

по следующим данным:

значение коэффициента обновления основных средств-2

-стоимость основных средств на начало периода- 8560002т.р.

Эталон: 428000.

44. Заполните пробел:

Обеспеченность организации трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по ______ и профессиям с плановой потребностью.

Эталон: категориям

45. Заполните пробел:

Обеспеченность организации трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям

и _______ с плановой потребностью.

Эталон: профессиям

46. Заполните пробел:

Квалификационный уровень работников во многом зависит от возраста ______ работы, образования.

Эталон: стажа

47.Определить количество принятого персонала на работу по следующим данным:

-коэффициент оборота по приему на работу- 0,4

-среднесписочный состав -200.

Эталон-80

48. Определить среднесписочный состав рабочих по следующим данным:

-коэффициент оборота по приему на работу- 0,4

- количество принятого персонала на работу-80

Эталон-200.

49. Определить количество уволившихся работников за период, по следующим данным:

-коэффициент оборота по выбытию-0,2

-среднесписочный состав-200

50. Заполните пробел:

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные__________ и планового баланса рабочего времени.

Эталон: фактического

51. Заполните пробел:

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и______ планового баланса рабочего времени.

Эталон: планового.

52. Заполните пробел:

Для выявления _______ целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени.

Эталон: причин.

53. Заполните пробел:

Для выявления причин целодневных и внутрисменных______ рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени.

Эталон: потерь.

54.Заполните пробел:

Обеспеченность предприятия отдельными видами машин, механизмов, оборудования устанавливается сравнением ________ наличия с их плановой потребностью.

Эталон: фактического.

55. Заполните пробел:

Обеспеченность предприятия отдельными видами машин, механизмов, оборудования устанавливается сравнением фактического наличия с их______ потребностью.

Эталон: плановой.

56. Заполните пробел:

Обеспеченность предприятия отдельными видами машин, механизмов, оборудования устанавливается сравнением фактического наличия с их плановой ______.

Эталон: потребностью.

57.Определить объемную величину трудового потенциала работника по следующим данным:

-величина календарного фонда времени- 1920

-нерезервообразующие неявки и перерывы-1000.

Эталон: 920

58.Определить величину календарного фонда времени по следующим данным:

-объемная величина трудового потенциала работника-920

- нерезервообразующие неявки и перерывы-1000.

Эталон: 1920.

59. Определить нерезервообразующие неявки и перерывы по следующим данным:

-величина календарного фонда времени- 1920

- объемная величина трудового потенциала работника-920

Эталон: 1000.

60.Определить совокупный потенциальный фонд рабочего времени по следующим данным:

-численность работающих в коллективе-10

-количество дней работы в периоде-5

-продолжительность рабочей смены-8

Эталон-400

61. Определить численность работающих в коллективе по следующим данным:

- совокупный потенциальный фонд рабочего времени-400

-количество дней работы в периоде-5

-продолжительность рабочей смены-8

Эталон-10.

62. Определить количество дней работы в периоде по следующим данным:

- совокупный потенциальный фонд рабочего времени-400

- численность работающих в коллективе-10

-продолжительность рабочей смены-8

Эталон-5.

63. Определить продолжительность рабочей смены по следующим данным:

- совокупный потенциальный фонд рабочего времени-400

- численность работающих в коллективе-10

- количество дней работы в периоде –5

Эталон-8.

64.Определить величину потерь, вызванных перерывами в работе по следующим данным:

-Среднедневная выработка на одного человека-2

-Средняя продолжительность перерыва, вызванного текучестью-10

-число выбывших по причине текучести-5

Эталон:100.

65. Определить среднедневную выработку на одного человека по следующим данным:

- величина потерь, вызванных перерывами в работе -100

-Средняя продолжительность перерыва, вызванного текучестью-10

-число выбывших по причине текучести-5

Эталон:2

66. Определить число выбывших по причине текучести по следующим данным:

- величина потерь, вызванных перерывами в работе -100

-Средняя продолжительность перерыва, вызванного текучестью-10

- среднедневная выработка на одного человека -2

Эталон:5

67. Заполните пробел:

О предстоящем высвобождении в связи с сокращением штатов работники предупреждаются не позднее, чем за ____ месяца письменным распоряжением администрации, которое объявляется им под расписку.

Эталон: 2 или(два)

68. Заполните пробел:

О предстоящем высвобождении в связи с сокращением штатов работники предупреждаются не позднее, чем за два____ письменным распоряжением администрации, которое объявляется им под расписку.

Эталон: месяца

69. Заполните пробел:

О предстоящем высвобождении в связи с сокращением штатов работники предупреждаются не позднее, чем за два месяца письменным_________ администрации, которое объявляется им под расписку.

Эталон: распоряжением.

70. Заполните пробел:

О предстоящем высвобождении в связи с сокращением штатов работники предупреждаются не позднее, чем за два месяца___________ распоряжением.

администрации, которое объявляется им под расписку.

Эталон: письменным.

71. Заполните пробел:

О предстоящем высвобождении в связи с сокращением штатов работники предупреждаются не позднее, чем за два месяца письменным распоряжением администрации, которое объявляется им под_______

Эталон: расписку.

72. Заполните пробел:

Профессиональное развитие- это процесс подготовки сотрудников к выполнению новых производственных функций, занятию должностей, решению новых______, направленный на преодоление расхождений между требованиями к работнику и качествами реального человека.

Эталон: задач.

73. Заполните пробел:

Профессиональное развитие- это процесс________ сотрудников к выполнению новых производственных функций, занятию должностей, решению новых задач, направленный на преодоление расхождений между требованиями к работнику и качествами реального человека.

Эталон: подготовки.

74. Заполните пробел:

Профессиональное развитие- это процесс подготовки _______ к выполнению новых производственных функций, занятию должностей, решению новых задач, направленный на преодоление расхождений между требованиями к работнику и качествами реального человека.

Эталон: сотрудников.

75. Заполните пробел:

Аттестация персонала - это процедура систематической формализованной _____ соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работ на данном рабочем месте в данной должности.

Эталон: оценки.

76. Заполните пробел:

Аттестация персонала - это процедура систематической формализованной оценки.

соответствия деятельности конкретного ______ стандарту выполнения работ на данном рабочем месте в данной должности.

Эталон: работника.

77. Заполните пробел:

Аттестация персонала - это процедура систематической формализованной оценки.

соответствия деятельности конкретного работника ______ выполнения работ на данном рабочем месте в данной должности.

Эталон: стандарту.

78. Заполните пробел:

Важнейшее условие аттестации - бесконфликтность целей______ и ожиданий работника.

Эталон: руководителя.

79. Заполните пробел:

Важнейшее условие аттестации - бесконфликтность целей руководителя и ожиданий _____.

Эталон: работника.

80.Определить коэффициент трудового участия работника по следующим данным:

-число баллов, заработанных работником-800

-квалификационный уровень-4

Количество отработанных часов-200

Эталон-1.

81. Определить квалификационный уровень работника по следующим данным: коэффициент трудового участия-1

-число баллов, заработанных работником-800

- Количество отработанных часов-200

Эталон-4.

82..Определить число баллов, заработанных работником по следующим данным:

- коэффициент трудового участия -1

-квалификационный уровень-4

-Количество отработанных часов-200

Эталон-800.

83. Определить количество отработанных часов работника по следующим данным:

- коэффициент трудового участия -1

-квалификационный уровень-4

-число баллов, заработанных работником-800

Эталон-200.

84. Заполните пробел:

Класс избегательной мотивации- человек стремится_______ нежелательных для себя последствий своего поведения

Эталон: избежать.

85. Заполните пробел:

Класс избегательной мотивации- человек стремится_______ нежелательных для себя последствий своего поведения

Эталон: избежать.

86. Заполните пробел:

Класс избегательной мотивации- человек стремится избежать _______ для себя последствий своего поведения

Эталон: нежелательных.

87. Заполните пробел:

Класс достижительной мотивации- человек вдет себя так, чтобы достичь определенных ______, к которым он стремится.
Эталон: рубежей.

88. Заполните пробел:

Класс достижительной мотивации- человек вдет себя так, чтобы _______ определенных рубежей, к которым он стремится.
Эталон: достичь.

89. Заполните пробел:

Концепция «гибкого работника»- отбор и переподготовка работников не по одной, а по двум-трем ________, а затем повышение квалификации на протяжении всей жизни.

Эталон: специальностям.

90. Заполните пробел:

Концепция «гибкого работника»- отбор и переподготовка работников не по одной, а по двум-трем специальностям, а затем _________ квалификации на протяжении всей жизни.

Эталон: повышение.

91. Заполните пробел:

Концепция «гибкого работника»- отбор и переподготовка работников не по одной, а по двум-трем специальностям, а затем повышение _________ на протяжении всей жизни.

Эталон: квалификации.

92. Заполните пробел:

Коэффициент трудового участия - коэффициент, оценивающий ________ вклад работника в достигнутые за определенный период результаты коллектива.

Эталон: индивидуальный.

93. Заполните пробел:

Коэффициент трудового участия - коэффициент, оценивающий индивидуальный __________ работника в достигнутые за определенный период результаты коллектива.

Эталон: вклад.

94. Заполните пробел:

Коэффициент трудового участия - коэффициент, оценивающий индивидуальный вклад __________ в достигнутые за определенный период результаты коллектива.

Эталон: работника.

95. Заполните пробел:

Технологичность-наличие четких процедур, регламентирующих _______, стандартных форм, бланков и других материалов, используемых в работе с коллективом.

Эталон: документов.

96. Заполните пробел:

Норма обслуживания –это установленный ______ работы по обслуживанию определенного количества объектов в течении того или иного времени.

Эталон: объем.

97. Заполните пробел:

Норма обслуживания –это установленный объем _______ по обслуживанию определенного количества объектов в течении того или иного времени.

Эталон: работы.

98. Заполните пробел:

Норма выработки - объем ________ в натуральных единицах, который должен быть выполнен за единицу рабочего времени одним работником или группой работников.

Эталон: работы.

99. Заполните пробел:

Норма выработки - объем работы в натуральных_______, который должен быть выполнен за единицу рабочего времени одним работником или группой работников.

Эталон: единицах.

100. Заполните пробел:

Норма выработки - объем работы в натуральных единицах, который должен быть выполнен за______ рабочего времени одним работником или группой работников.

Эталон: единицу.

.