2015-09-07
553
Срочный трудовой договор,
заключенный на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
|
Унифицированная форма № ТД-1
Открытое акционерное общество "Буренка" _____________________________________________________________________________ полное наименование Работодателя в лице генерального директора Петрова Ивана Ивановича _________________________________________________________________________наименование должности фамилия, имя, отчество именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Сидорова Ольга Ивановна _________________________________________________________________________фамилия, имя, отчество именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора (контракта) 1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности)
грузчик _____________________________________________________________________________ полное наименование профессии (должности) _____________________________________________________________________________ разряд, класс (категория) квалификации в отделе реализации _____________________________________________________________________________наименование структурного подразделения организации с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом). 2. Общие положения 2.1. Трудовой договор (контракт) заключается: 2.1.1. На определенный срок ________________________________________________________________________неопределенный срок, определенный срок, время выполнения определенной работы на срок до двух месяцев на период ремонта склада ________________________________________________________________________причина заключения срочного трудового договора 2.1.2. погрузо-разгрузочные работы ________________________________________________________________________указывается конкретная работа
2.1.4. Трудовой договор (контракт) является договором (контрактом) по основной работе ________________________________________________________________________основной работе, совместительству 2.1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ________________________________________________________________________ |
| 3. Права и обязанности сторон 3.1. Права РаботникаРаботник имеет право:- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, условиям, предусмотренным коллективным договором;- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;- на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;- на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. 3.2. Обязанности Работника Работник обязан:- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;- соблюдать трудовую дисциплину;- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. 3.3. Обязанности Работодателя Работодатель обязан:- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;- обеспечивать безопасность труда и условия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации;- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;- своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Пенсионное обеспечение Работника осуществляется за счет отчислений Работодателя в соответствующий фонд;- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;- исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами. |
4. Режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия
4.1. Режим работы нормальная продолжительность
_______________________________________________________________нормальное, сокращенное, неполное рабочее время
4.2. Особенности режима рабочего времени __________________________________________
из них дополнительный отпуск:
4.4. Социально-бытовые условия, в том числе связанные со спецификой работы 4.4.1. Выдаются спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты (защитные очки, резиновые перчатки, рукавицы, респиратор), организуется лечебно-профилактическое питание (выдаются один раз в месяц талоны на получение молока). 4.4.2. Работнику выплачиваются компенсации в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, приказами генерального директора. 5. Оплата труда 5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором (контрактом), Работнику устанавливаются: 5.1.1. Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты
5.1.2. Премии _____________________________________________________________________ |
6. Ответственность сторон
6.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством: 6.1.1. За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом). 6.1.2. За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника.
6.1.3. За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, указанных в Приложении к настоящему трудовому договору (контракту).
6.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:
6.2.1. За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору.
6.2.2. За причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеванием.
7. Иные условия трудового договора (контракта)
7.1. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и администрации, а в случае недостижения согласия он подлежит разрешению в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, которые оформляются в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в службе персонала ОАО "Буренка", другой находится у Работника.
|
