2015-10-13
1334
Возрастная структура занятых представляет собой соотношение отдельных неодинаковых возрастных групп в общей численности работающих. При исследовании возрастной структуры трудовых ресурсов выделяют три укрупненные группы: трудовые ресурсы молодежи (работники до 30 лет), зрелые работники (30–50 лет) и работники старшего возраста (свыше 50 лет). Каждая из этих групп имеет свои специфические особенности и соответствующую им целесообразную (или нецелесообразную) область применения.
Трудовые ресурсы молодежи – совокупность молодых людей, обладающих трудоспособностью и достигших возраста, открывающего доступ к трудовой деятельности, наиболее перспективная часть общих трудовых ресурсов. В отечественной статистике труда к ним относятся лица от 16 до 29 лет включительно. Нижняя возрастная граница показывает возраст трудового совершеннолетия, верхняя – достижение трудовой и социальной стабильности. Трудовые ресурсы молодежи преобладают в таких областях, как строительство, энергетика, лесное хозяйство, транспорт, промышленность (более 40% работающих в каждой). Это объясняется их более высокой степенью выносливости и трудоспособности.
|
|
|
С достижением старшего возраста наблюдается перемещение работников в сервисные отрасли, торговлю, бытовое обслуживание, где работа отличается меньшей степенью напряженности труда.
Особое положение молодежной группы в составе трудовых ресурсов обусловлено:
· своеобразной ролью молодежи в обществе (молодость – не только прекрасная, но и наиболее ответственная пора человеческой жизни); специфическим положением молодежной группы в возрастной структуре трудовых ресурсов, своеобразной ролью в труде (молодежи присущ, как правило, относительно более высокий уровень здоровья при относительно более низком уровне знаний, по сравнению с другими возрастными группами работников);
· высокой степенью сверхзанятости молодежной группы трудовых ресурсов, выражающейся в одновременном выборе партнера и создании семьи, адаптации в трудовом коллективе после коллектива школьного, появлении детей, приобретении профессии и квалификации, продолжении учебы и повышении образования. При этом решение одной из перечисленных проблем часто осуществляется ценой нерешения многих других.
Трудовые ресурсы молодежной группы отличаются более высокой подвижностью, вступлением в трудовую жизнь с ориентацией на более высокие идеалы, усвоенные в процессе обучения и воспитания; наиболее продолжительным и перспективным периодом предстоящей трудовой деятельности; высокими показателями физического здоровья и выносливости, что в определенной степени компенсирует недостаток опыта, навыков и знаний; непрерывным и особенно интенсивным качественным совершенствованием и др. Вследствие этого использование молодежных ресурсов на уровне ниже их квалификации и тем более наличие молодежной безработицы наносит существенный, хотя и отдаленный во времени урон всему обществу.
|
|
|
Исследования социологов показывают, что в молодежной группе более действенны рычаги материального стимулирования по сравнению с моральными, что объясняется становлением молодой семьи, появлением детей, стремлением продолжить учебу.
Молодежь предъявляет более высокие требования к труду по всем его параметрам (условиям, организации, технической оснащенности, психологическому климату). Заметна особая заинтересованность молодежи в содержании труда, его привлекательности и перспективности, в возможностях продвижения по работе.
Наиболее представительны в составе трудовых ресурсов группы зрелых работников 30–39 лет (28,3% от общей численности работников) и 40–49 (28,7%).
Зрелые работники, как правило, достигли определенного материального положения и должностного статуса. Для них характерен максимум продуктивности труда. Многие стали руководителями структурных подразделений или стремятся стать ими. Для этой группы весьма действенным выступает должностной стимул – продвижение по службе.
Для лиц предпенсионного возраста (свыше 50 лет) характерен высокий интеллектуальный потенциал (1/2 с высшим и незаконченным высшим образованием; ¼ – со средним специальным; ¼ – со средним общим образованием).
Работники старших возрастных групп склонны к большей самореализации личности в труде. У них относительно низкий уровень здоровья при более высоком уровне знаний, опыта, квалификации. Моральное признание в коллективе для них важнее материального стимула. Их отличает высокая терпимость и более внимательное отношение к ученикам, вследствие чего рабочие старших возрастных групп охотно становятся инструкторами, воспитателями, наставниками молодежи. Лица пенсионного возраста заполняют непрестижные места – вахтеров, дворников, сторожей, уборщиц. Для старшей группы работников гибкая занятость (во времени, режиме, пространстве) может использоваться и как мощный организатор труда и как действенный его стимул.
Понимание лучших условий каждая возрастная группа истолковывает по-своему. Молодых работников привлекают места, где много молодежи, интересен досуг, быстрее образуются семьи. Зрелые рабочие предпочитают напряженный труд в сочетании с высоким заработком. У старших возрастных групп на первом месте здоровые условия труда. Последние по профессиональной ориентации наиболее целесообразны для отраслей и производств, где ценен опыт и знания (актеры, преподаватели, воспитатели, инструкторы).
