Занятость

По степени полноты занятости во времени различают: полную занятость (на условиях полного рабочего времени, долгое время считалась рациональной формой занятости); неполную занятость (на условиях сокращенного рабочего дня или сокращенной рабочей недели; в последнее время признается одной из прогрессивных, так как обеспечивает работнику больше свободного времени: например, женщинам для воспитания детей, а обществу большую численность занятых).

По степени эффективности различают: эффективную (продуктивную) занятость, когда происходит такое распределение трудовых ресурсов по отраслям, регионам, сферам деятельности и т. д., при котором достигаются наибольшие результаты труда, наибольший прирост материальных или духовных благ; неэффективную занятость, при которой не обеспечивается должная отдача трудозатрат.

Оптимальное сочетание полной и эффективной занятости представляет собой рациональную занятость. Критерии рациональной занятости:

· оптимальная структура экономики страны;

· необходимое количество производственных и материальных благ и нематериальных услуг;

· повышение качества и уровня жизни населения страны;

· использование достижений научно-технического прогресса.

Различают понятия:

· структурная занятость (выделяются группы: работающие, военнослужащие, студенты);

· социальная занятость (слои: рабочие, служащие, аппарат управления и пр.);

· отраслевая занятость (занятые в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве и т. д.);

· региональные пропорции занятости;

· половозрастная структура занятых;

· занятость по видам собственности и др.

Состояние занятости, хотя не всегда полной, эффективной, продуктивной, рациональной и оптимальной, считается более предпочтительным по сравнению с безработицей. Однако стремление центров занятости трудоустроить безработного по принципу «во что бы то ни стало» представляется неоправданным, ибо не всякая занятость приносит работающему удовлетворение в труде, равно как и не всякая безработица есть явление негативное.