2015-10-13
342
По степени соответствия спроса и предложения рабочей силы принято различать полную занятость (когда предложение рабочей силы полностью покрывается спросом на нее; это идеальный вариант, который практически не достигается) и неполную.
По степени полноты занятости во времени различают полную занятость (на условиях полного рабочего времени, долгое время считалась рациональной формой занятости) и неполную (на условиях сокращенного рабочего дня или сокращенной рабочей недели; в последнее время признается одной из прогрессивных, так как обеспечивает работнику больше свободного времени, например, женщинам для воспитания детей, а обществу – большую численность занятых).
По степени эффективности различают эффективную (продуктивную) занятость, при которой распределение трудовых ресурсов по отраслям, регионам, сферам деятельности получает наибольшие результаты труда, наибольший прирост материальных или духовных благ; неэффективную, когда не обеспечивается должная отдача трудозатрат.
|
|
|
Оптимальное сочетание полной и эффективной занятости представляет собой рациональную занятость. Критерии рациональной занятости:
· оптимальная структура хозяйства страны;
· необходимое количество производственных и материальных благ и нематериальных услуг;
· повышение качества и уровня жизни;
· использование достижений научно-технического прогресса.
Различают понятия:
· структурная занятость (выделяются группы: работающие, военнослужащие, студенты);
· социальная занятость (слои: рабочие, служащие, аппарат управления и т. д.);
· отраслевая занятость (занятые в промышленности, сельском хозяйстве и т. д.);
· региональные пропорции занятости;
· половозрастная структура занятых;
· занятость по видам собственности и др.
Вопрос 29. Методы управления трудовыми
