Работники как субъекты трудового права

Правовой статус работника включает в себя следующие элементы. Трудовая правосубъектность, которая состоит из трудовой правоспособности и трудовой дееспособности. Трудовая правоспособность – это способность обладать по закону трудовыми правами и обязанностями, а трудовая дееспособность – способность своими действиями приобретать трудовые права и обязанности.

А способным к труду может быть физическое лицо, которое:

– во-первых, достигло определенного возраста;

– во-вторых, физически способно выполнять работу;

– в-третьих, имеет определенный уровень подготовки, позволяющий этому лицу качественно выполнять трудовую функцию, т. е. лицо не просто должно желать выполнять определенную трудовую функцию, оно должно быть способным это делать.

Ограничение трудовой праводееспособности возможно:

– по возрасту.

– по состоянию волевой способности граждан к труду и предпринимательской деятельности. так, не могут быть субъектами трудового права граждане, признанные по суду недееспособными.

Основные статутные трудовые права граждан закреплены в Конституции РФ, а работников – в ст. 21 Кодекса. В ней указаны основные (статутных) прав работника, вытекающих из основных принципов правового регулирования труда:

-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и фз;

-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-рабочее место,;

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

-отдых;

-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТП и фз;

-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

-разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку,

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

-обязательное социальное страхование.