Виды трудовых договоров по сроку действия. Основания заключения срочного трудового договора

Трудовой договор может заключаться:

- на неопределенный срок;

- на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор заключается:

· на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

· на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

· для выполнения определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено;

· для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

· с лицами, поступающими в организации, созданные на заведомо определенный срок или для выполнения заведомо определенной работы;

· с лицами, направляемыми на работу за границу;

· для выполнения работ непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

· в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность и др.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

· с поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера;

· с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья по медицинским показаниям разрешена работа исключительно временного характера;

· с творческими работниками;

· для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий и иных чрезвычайных обстоятельств;

· с лицами, избранными по конкурсу для замещения соответствующей должности;

· с руководителями, заместителями руководителя, с главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

· с лицами, обучающимися по очной форме обучения и др.