Система показателей статистики трудовых ресурсов

Система показателей статистики трудовых ресурсов включает абсолютные и относительные, моментные и интервальные показатели. Она состоит из следующих подсистем:

1. Показатели численности и состава ТР

Показатели численности

1. Показатели текущей численности

2. Показатели перспективной численности ТР

Показатели состава:

1. Показатели ЭАН

2. Показатели занятости

3. Показатели безработицы

2. Показатели движения трудовых ресурсов

1. Показатели численности (Т) и состава трудовых ресурсов

Численность и состав населения можно определить в результате переписи, но данные постоянно изменяются. В межпереписные периоды численность населения определяют на основе следующего равенства:

S K = S Н + (N - M) + (П - В),

Где S K, S Н – численность населения на конец и начало года соответственно, N – число родившихся в течение года, М – число умерших в течение года, N – M –естественный прирост (убыль) населения, П – число прибывших на данную территорию в течение года, В – число выбывших с данной территория в течение года, П – В – механический прирост (убыль) населения.

В РФ особенностью является неравномерное распределение населения по территории. Распределение населения по территории страны характеризуется плотностью населения – численность населения в расчете на 1 км.кв. территории, и удельным весом городского населения по субъектам федерации и округам и т.д..

Показатели численности трудовых

1. Показатели текущей численности

Рассчитывают 2 методами:

1) Демографическим (по источникам формирования);

Т = Н_тв - И_I,II + Р_п + Р_пенс

где Н_тв – сумму численности населения в трудоспособном возрасте, И_I,II – инвалиды I и II групп, Р_п – работающие подростки в возрасте до 16 лет, Р_пенс – работающие пенсионеры

2) Экономическим (по фактической занятости).

Т = Н_з + Т_дх + Т_у, + Т₆ + Т_нз.

где Н_з - фактически занятое население, включая занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах, Т_дх - лица трудоспособного возраста, занятые в домашнем хозяйстве и уходом за детьми, Т_у - учащиеся с отрывом от производства старше 16 лет, Т_б – безработные, Т_нз - прочие незанятые лица в трудоспособном возрасте.

2. Показатели перспективной численности ТР

1) Краткосрочное прогнозирование перспективной численности ТР и ЭАН является метод экстраполяции. Расчет прогнозных значений производится по формуле:

,

где – численность ТР или ЭАН на начало прогнозируемого периода; – прогнозируемая численность; К – коэффициент общего прироста ТР или ЭАН, который складывается из коэффициентов естественного и механического приростов; n – число лет прогнозируемого периода.

2) Метод передвижки возрастов – основан на повозрастных показателях дожития населения и трудовых ресурсов в течение исследуемого периода (года):

где численность населения, живущего в возрасте х лет;

– числ. насел. возраста х лет, доживающего до возраста (х+1) лет;

Р_х – вероятность дожития населения, живущего в возрасте х лет, до следующей возрастной группы (x+1).

Величина всегда меньше, чем , так как за год численность живущих сокращается за счет смертности населения данного возраста . Коэффициенты дожития для всех возрастов всегда меньше единицы и определяются на основе данных переписей населения и составления демографических таблиц смертности (доживаемости).

Таким образом, за год население переходит из возраста в возраст , при этом численность его уменьшается за счет смертности.

Пополнение общей численности населения происходит за счет ежегодного появления группы в возрасте 0 лет (родившихся в данном году).

Численность трудовых ресурсов:

* возрастает за счет трудоспособных лиц, которым исполняется в данном году 16 лет

* уменьшается за счет лиц, выбывающих на пенсию по старости или инвалидности либо по причине смерти.

Для перспективных расчетов трудовых ресурсов методом передвижки возрастов необходимо иметь повозрастные коэффициенты трудоспособности населения – доля трудоспособного населения в общей численности населения для каждого возраста.

Перспективные расчеты численности трудовых ресурсов лежат в основе прогнозирования ресурсов трудового потенциала страны (региона).

Повозрастные коэффициенты трудоспособности населения определяются на основе анализа их величины за предыдущие годы с возможной соответствующей корректировкой на базе экспертных оценок.

Перспективные расчеты численности трудовых ресурсов лежат в основе прогнозирования ресурсов трудового потенциала страны (региона).

Показатели состава:

1. Экономически активное население (ЭАН) – лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, обеспечивающие в рассматриваемый период предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. В его состав входят занятые и безработные.

ЭАН = Н₃ + Т_б

Численность трудовых ресурсов и ЭАН может быть определена на какую-либо определенную дату или в среднем за определенный период. Среднюю численность трудовых ресурсов определяют по формулам средней арифметической или средней хронологической.

Уровень экономической активности – это соотношение численности ЭАН и общей численности населения страны

К ЭАН1 = ЭАН/S общ

или общей численности трудовых ресурсов:

К ЭАН2 = ЭАН/ТР

Для характеристики ЭАН и его использования рассчитываются другие коэффициенты, имеющие самостоятельное значение в экономическом анализе.

а) Коэффициент экономической нагрузки на одного экономически активного (Кэн) равен отношению среднегодовой численности всего населения (Н) к среднегодовой численности экономически активного населения (Нэа):

б) Коэффициент семейной нагрузки на одного экономически активного (Ксн) равен отношению численности иждивенцев отдельных лиц в среднем за год (И) к среднегодовой численности экономически активного населения:

Ксн.=И:Нэа.

в) Коэффициент (уровень) вакантности (Кв) – отношение численности занятых в экономике (Т3) к количеству вакантных рабочих мест (Рм) – позволяет определить в каждый данный момент, сколько занятых приходится на одну вакансию:

Кв = Т3: Рм

2. Показатели занятости

Занятые – лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в данные период:

а) выполняют работу (хотя бы 1 ч. В неделю) по найму за вознаграждение или иную приносящую доход работу а также не по найму для получения прибыли или семейного дохода;

б) временно отсутствовали на работе по болезни, из-за травмы, ухода за больными, ежегодного отпуска, выходных, отпуска по беременности, уходу за ребенком (до 1,5 лет) и т.д., переподготовки, забастовки и проч.

в) работали в качестве помогающих на предприятии, принадлежащем члену домашнего хозяйства или родственнику.

г) лица, занятые в домашних хозяйствах производством продукции сельского, лесного хозяйства, охоты, рыболовства и ее переработкой с целью продажи, обмена с другими домохозяйствами или для обеспечения родственников, проживающих отдельно, друзей, знакомых.

д) лица, участвующие по направлениям центров занятости в оплачиваемых общественных работах;

Занятость – общественное отношение между людьми по поводу включения работника в процесс труда на определенном рабочем месте.

Трудящийся – потенциально способный к труду.

Занятый – осуществляющий трудовую деятельность.

Формы занятости: регулярная (классический вид регулярной работы) и нерегулярная (краткосрочная работа, сезонная занятость, случайный труд, работы по вызову и др.).

Неполная занятость: видимая и скрытая.

Коэффициент занятости населения может быть рассчитан в различных вариантах, что позволяет углубить анализ.

а) Коэффициент занятости трудовых ресурсов как отношение численности занятого населения (Н_з) к общей численности трудовых ресурсов (Т):

.

При определении уровня занятости по региону из числа занятого населения необходимо вычесть число лиц, занятых работой или учебой в данном районе, но проживающих в других районах. В знаменателе формулы представлена численность трудовых ресурсов, которые могут быть привлечены к участию в общественном труде в границах данной территории. Эта численность определяется исходя из наличия трудовых ресурсов, постоянно проживающих на данной территории, за исключением той их части, которая за­нята работой или учебой на территории других районов.

б) Коэффициент занятости населения в трудоспособном возрасте как отношение занятого населения к численности населения в трудоспособном возрасте (Н_тв):

в) Коэффициент занятости активного населения как отношение численности занятых к численности экономически активного населения (Нэа)

г) Коэффициент (уровень) незанятости (Кнз) – отношение численности населения (Н) к числу занятого населения (Н3) – показывает, во сколько раз численность занятого населения превышает численность незанятого в экономике населения, т.е. экономическую нагрузку на одного занятого:

Кнз = Н: Н3

д) Коэффициент трудоустраиваемости (Кту) – рассчитывается на основании данных служб занятости о численности лиц, обратившихся за трудоустройством – позволяет определить, сколько граждан трудоустроено за период времени (год) (Тту) из числа обратившихся в службу занятости (Тоб):

Кту = Тту: Тоб

3. Показатели безработицы

Безработные – лица в возрасте ЭАН (от 15 до 72 оп рек. МОТ), которые одновременно:

а) не имеют работы

б) занимаются поиском работы через службы занятости, личные связи, пытаются организовать собственное дело и т.д.

в) готовятся приступить к работе

Численность учащихся с отрывом от производства и занятых в домашнем хозяйстве составляет мобильный резерв.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды относятся к безработным, только если они занимались поиском работы и были готовы к ней приступить.

В РФ безработные – это:

· не достигшие 16 лет;

· получающие трудовые пенсии по старости или возрасту, в т.ч. досрочно и за выслугу лет;

· нарушившие порядок регистрации в качестве безработного.

Виды безработицы:

Добровольная безработица – следствие увольнения по собственному желанию, возрастает во время роста и снижается в период спада и кризиса, зависит от возраста, профессии, образования, пола и других признаков.

Вынужденная безработица – увольнение против воли работника, по сокращению штатов, по желанию руководства, уменьшается в период роста и возрастает в период спада.

Фрикционная безработица – добровольный переход работников с одной работы на другую в связи с различиями в спросе и предложении в отраслях и секторах экономики, а также со структурной перестройкой экономики.

Структурная безработица – при наличии незанятых лиц предприятия имеют неукомплектованные рабочие места вследствие профессионально-квалификационного и географического несоответствия безработных и вакансий. В рыночной экономике она существует всегда и требует переподготовки кадров, повышения их квалификации, изменения структуры выпуска специалистов.

Циклическая безработица – динамичные изменения в числе безработных, в ее масштабах, продолжительности, составе в связи с циклом деловой активности. Наиболее уязвимыми являются молодежь, женщины и некоренное население.

Технологическая безработица – следствие сокращения занятости на производстве в связи с его автоматизацией, внедрением новых технологий.

Классическая безработица – высвобождение части работающих в целях повышения заработной платы оставшимся работникам.

Застойная безработица – устойчивая безработица отдельных категорий граждан, когда длительное время человек не может найти работу.

Хроническая безработица – сохранение высокого уровня безработицы длительное время из-за отставания инвестиций в создание новых рабочих мест от роста численности наемных работников.

Скрытая безработица – проявляется в неполной занятости неполный рабочий день или неделю преимущественно в мелком бизнесе, фермерстве, индивидуальном предпринимательстве, а также отсутствие возможности трудоустройства, что вынуждает часть населения числиться на неработающих предприятиях или работать неполный рабочий день, неделю и т.п. В эту категорию входит часть лиц, не регистрирующихся на бирже труда в связи с бесперспективностью.

Естественный (нормальный) уровень безработицы – когда не ощущается недостатка рабочей силы.

Показатели безработицы:

1) Уровень безработицы:

У_б = Т_б/ Н_тв,

где У_б – уровень безработицы, Т_б – трудовые ресурсы, получившие статус безработных, Н_тв – численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте

У_б = Т_б / Т_з

где Т₃ – среднегодовая численность занятых в экономике, У_б = Т_б / Т, где Т – численность трудовых ресурсов

2) Коэффициент видимой неполной занятости (К_нз) рассчитывается как отношение численности занятых неполное рабочее время (Т_нэ) к численности занятого населения (Н₃):

К_нз = Т_нз/Н₃.

3) Ущерб от безработицы – недопроизведенный ВВП:

Сначала определяется производительность общественного труда, характеризующая средний объем ВВП на 1 занятого в экономике:

,

где Т₃ – среднегодовая численность занятых.

Затем определяется ущерб от безработицы (У_б), выраженный в объеме недопроизведенного вследствие безработицы продукта, как произведение численности безработных (Т_б) и производительности труда (ПТ):

У_б = ПТ • Т_б.

Затем необходимо учесть затраты на выплату пособий по безработице и утрату образовательного потенциала (оценивается условно). Затраты на выплату пособий по безработице (З_б), можно определить как произведение численности безработных на средний размер пособия по безработице (П_б):

З_б = Т_б • П_б.

Таким образом, общий ущерб от безработицы включает 3 компоненты: ущерб от недопроизводства продукции и услуг плюс ущерб от затрат на пособия по безработице плюс затраты на образование длительно безработных:

У = У_б + З_б + З_о.

Таблица 4.1 – БТР

№	Наименование показателя	Тыч.чел.
А	Формирование трудовых ресурсов
	Численность трудовых ресурсов – всего, в т.ч.:
	трудоспособное население в трудоспособном возрасте
	иностранные трудовые мигранты
	лица старше трудоспособного возраста занятые в экономике
	подростки, занятые в экономике
Б	Распределение трудовых ресурсов
	I. Среднегодовая численность занятых в экономике на основной работе – всего,
	В том числе по формам собственности:
	государственная и муниципальная
	собственность общественных и религиозных организаций
	смешанная российская
	иностранная, совместная российская и иностранная
	II. Население, не занятое в экономике
	Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства
	Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью и учебой

Группировки, используемые при расчете занятости и безработицы, и позволяющие выявить специфику ситуации на рынках труда:

по полу

по возрасту

по секторам

по регионам

по отраслям

по формам собственности.

Расчет наличия и использования трудовых ресурсов в среднем за год по стране и субъектам федерации производится на основе баланса трудовых ресурсов (БТР).

БТР (табл. 4.1) – это таблица, основанная на данных налоговых органов (выдают лицензии на осуществление отдельных видов деятельности) и включающая 2 взаимосвязанных раздела: показатели наличия и состава ТР и показатели, характеризующие их распределение по видам занятости.

2. Показатели движения трудовых ресурсов

К абсолютным показателям естественного движения населения относятся:

· число родившихся в данной стране за год ();

· число умерших в данной стране за год ();

· естественный прирост населения, рассчитывается по формуле

· число браков, заключенных в данной стране за год (), или число лиц, вступивших в брак (2 )

· число разводов (расторгнутых браков) в данной стране за год (), или число лиц, расторгнувших брак (2 )

1) Общий прирост

Прирост численности трудовых ресурсов за период, например за год, () рассчитывается как разность между численностью на конец и на начало года

Этот показатель отражает общий прирост трудовых ресурсов (), который складывается под влиянием естественного прироста () и механического прироста () миграции

= +

2) Естественный прирост (воспроизводство) , где ЕП и ЕВ – естественные пополнение и выбытие соответственно.

При этом под естественным пополнением трудовых ресурсов (ЕП) понимается число вступивших в рабочий возраст, а под естественным выбытием – число умерших в рабочем возрасте и достигших пенсионного возраста (55 лет – для женщин и 60 лет – для мужчин), а также получивших инвалидность I и II групп.

, где – число родившихся в данной стране за год, - число умерших в данной стране за год

коэффициент рождаемости: ,

где – число родившихся на 1000 человек населения в среднем за год на данной территории;

- среднегодовая численность населения, проживающего на территории данной страны;

коэффициент смертности: ,

где – число умерших на 1000 человек населения в среднем за год на данной территории;

коэффициент естественного прироста: ;

3) Механический прирост , где МП и МВ – миграционные пополнение и выбытие соответственно.

Механическое пополнение – число прибывших (приехавших) на данную территорию; механическое выбытие — число выбывших (уехавших) с данной территории.

Рисунок 4.2 – Взаимосвязи показателей движения трудовых ресурсов