Психологические методы изучения и оценки личности сотрудника

Изучение и оценка личности сотрудника при проведении профессионального психологического отбора включает:

-социально-психологическое изучение личности

-психофизиологическое обследование кандидата

Социально-психологическое изучении личности направлено на:

-оценку нравствственных качеств,

-мотивы поступления на работу,

-направленность личности (интересы, убеждения)

-особенности поведения и общения

При психофизиологическом обследовании оцениваются свойства нервной системы, психомоторики, темперамента, индивидуальные особенности познавательных психических процессов (внимание, память, мышление)

Изучение профессиональной деятельности -профессиограмма -описание по определенной схеме основных характеристик профессии и требований, которые она предъявляет к кандидату.

Психограмма - перечень психофизиологических качеств, которые являются профессионально важными качествами.

Основными методами изучения личности кандидатов на работу являются:

-анализ документов (характеристики, рекомендации, резюме, ответы на запросы, справки с психоневрологического, наркологического диспансеров и др.),

-беседа с самим кандидатом и с лицами хорошо его знающими

(родители, друзья);

- наблюдение за кандидатом во время беседы или при выполнении им отдельных поручений.