При визначенні чисельності робітників виходять з обсягу часу, необхідного для виконання робіт і балансу робочого часу.
Таблиця 4.1. Баланс робочого часу середньооблікового працівника
Елемент робочого часу | Очікувані результати |
Кількість календарних днів | |
Вихідні та святкові дні | |
Номінальний фонд робочого часу, днів | |
Невиходи на роботу, днів | |
З них: | |
чергові відпустки | |
у зв'язку з непрацездатністю | |
виконання державних обов'язків | |
з дозволу адміністрації | |
додаткові відпустки | |
прогули | |
цілодобові простої | |
Явочний робочий час, днів | |
Номінальна тривалість робочого дня, год | 8,0 |
Внутрішньозмінні втрати робочого часу, год | 0,5 |
Фактична тривалість робочого дня, год | 7,50 |
Ефективний фонд робочого часу за рік, год | 1627,5 |
Чисельність робітників-відрядників визначають за формулою:
Чвід = ,
де Тн – нормативна трудомісткість запланованого обсягу робіт, нормо-годин;
Фе – ефективний фонд робочого часу 1 робітника, год.;
|
|
k – коефіцієнт виконання норм виробітку.
Чисельність робітників-погодинників знаходять за формулою:
Чпог = ,
де Тобсл – час обслуговування робочого місця, год.
Показники трудових ресурсів:
Абсолютні показники:
1) Спискова чисельність робітників (Чсп) – чисельність робітників спискового складу на певну дату.
2) Явочна чисельність робітників (Чяв) - чисельність робітників спискового складу, які вийшли на роботу у визначену дату.
3) Середньоспискова чисельність робітників () – чисельність робітників, яка в середньому за встановлений період значиться у списках. Показник використовується для розрахунків відносних показників.
Відносні показники:
1) Коефіцієнт обороту кадрів з прийому (Кпр) – відношення кількості прийнятих на роботу за певний період часу до середньоспискової чисельності;
2) Коефіцієнт обороту кадрів з вибуття (Квиб) – відношення кількості робітників, які вибули з підприємства за певний період часу, до середньоспискової чисельності;
3) Коефіцієнт плинності кадрів (Кпл) – відношення кількості робітників, які звільнилися за власним бажанням, до середньоспискової чисельності;
4) Фондоозброєність праці (Фпр) – відношення вартості основних фондів до середньоспискової чисельності;
5) Продуктивність праці (Ппр) – відношення обсягу виробництва продукції (у вартісних або натуральних вимірниках) до середньоспискової чисельності.