Производительность труда

При ежегодном росте производительности труда на 10% общий рост объёма производства за 10 лет составит 2,6 раза, а за 20 лет – 6,7 раза. При ежегодном росте на 20% те же показатели составят за 10 лет 6,2 раза, а за 20 лет – 38 раз. Это не сказочные цифры, а прямые результаты приведения системы производственных отношений в полное соответствие с естественными законами природы.

Но рост научно обоснованных потребностей человека совсем не безграничен и будет неизбежно отставать от роста производительности труда. Естественным регулятором уровня производства благ и услуг является, конечно, не ограничение числа "занятых" (т.е. создание безработицы), как это имеет место сегодня, а уменьшение индивидуального фонда рабочего времени (ИФРВ) при непременном предоставлении возможности всем желающим участвовать в общественно полезной деятельности, хотя и "в меру", определяемую ИФРВ. Это – трансформация естественных законов природы на систему человеческих отношений. Речь, конечно, идёт не о продолжительности рабочего дня, а именно об ИФРВ. Постоянный рост производительности труда, которую общество сознательно уменьшает путём уменьшения ИФРВ, открывает перед человечеством колоссальные возможности.

Во-первых, принцип "по научно обоснованным потребностям" вполне реален, полностью соответствует уровню развития производительных сил. Его полной реализации в современном обществе препятствует только отсутствие научно обоснованной системы производственных отношений и научно обоснованной системы распределения, не способных обеспечить платежеспособный спрос на уровне научно обоснованной потребности..

Во-вторых, объективная необходимость постоянно снижать ИФРВ означает, что благо "свободное время", которого сегодня многие члены общества вообще не имеют, человечество будет ежегодно получать во всё большем размере. А ИФРВ должен стать самым ценным и настоящим "правом", примерно таким, каким сегодня являются "деньги", но, в отличие от денег, полностью зависящем от эффективности его использования.

В-третьих, снижение ИФРВ это не единственный способ регулирования объёма производства и услуг. Другой способ – развитие услуг, не имеющих характера "рыночной сделки". Такими услугами являются услуги по созданию и поддержанию "человеческого капитала", при которых по рыночным меркам не создаётся "ничего" (сегодня это сфера образования и медицинских услуг) и развитие системы наставничества, как перспективной задачи. Если производительность труда такова, что для производства необходимых благ и услуг достаточно иметь ИФРВ, равный, допустим, 500 часов (современный ИФРВ ≈ 1900 часов и предполагает существование безработицы), то, при ИФРВ, равном 1000 часов, у человечества появляется возможность половину всего общества направить на воспитание и медицинское обслуживание такого "бесценного блага", как "человеческий капитал" у всех членов общества.

Создание эффективной системы производственных отношений позволяет современному человечеству посвятить развитию человеческого капитала такие силы и средства, какие эта задача заслуживает, обеспечить себя благом "свободное время" и полностью удовлетворить свои материальные потребности.

Подробный анализ всех социально-экономических направлений, связанных с понятием "производственные отношения", изложен в других наших работах. В данном случае мы ограничиваемся только выводами.