Индивидуализм | Коллективизм |
Каждый член общества должен заботиться о себе и своей семье | Члены общества принадлежат сложной семье / клану, который заботится о них |
Имеет влияние индивидуальное сознание | Имеет влияние коллективное сознание |
Работники не ожидают, что организация будет заботиться о них «с колыбели до могилы» | Работники ожидают, что организация будет заботиться о них как семья, и могут почувствовать себя отвергнутыми, если организация не оправдает их ожиданий |
Не существует эмоциональной зависимости от организаций и институтов | Существует эмоциональная зависимость человека от организаций и институтов |
Причастность к организации основывается на рациональных мотивах (просчитывается) | Причастность к организации основана на морали |
Организации оказывают умеренное влияние на жизнь и благополучие своих членов | Организации оказывают большое влияние на жизнедеятельность и благополучие своих членов |
Акцент делается на частную инициативу и достижения; идеалом является лидерство | Акцент делается на принадлежность к организации; идеалом является членство в ней |
Работники готовы сами защищать свои собственные интересы | Работники ожидают, что организация защитит их интересы |
Каждый имеет право на личную жизнь и собственное мнение | Личная жизнь человека контролируется организациями или кланами, к которым он принадлежит |
Выдвижение на вакантную должность людей как изнутри организации, так и извне, но с учетом рыночной оценки работника (космополитизм) | Продвижение внутри организации с учетом старшинства и стажа работы (местничество) |
Менеджеры стараются быть на уровне современных требований и реализовывать новейшие управленческие решения | В организации не очень озабочены внедрением модных управленческих идей |
От социально-экономической системы требуется автономия личности, разнообразие, удовольствие и индивидуальная финансовая безопасность | Индивид получает от организации или клана экспертные знания, порядок, обязанности и безопасность |
Ощущается потребность в особенных (личных) дружеских отношениях | Дружеские связи определяются стабильными социальными отношениями, но ощущается потребность в престиже в рамках этих отношений |
Доверием пользуется индивидуальный процесс принятия решений | Доверием пользуется коллективное принятие решений |
Ценности и нормы имеют универсальный характер (универсализм) | Поведение внутри и вне группы регулируется различными ценностями и нормами (партийность) |
Гирт Хофстед показал, что наиболее развитые страны (с большим ВНП на душу населения) имеют и более высокие значения «индекса ИН». Кроме того было замечено, что индивидуализм растет при распаде в обществе сложных семей и переходе к простым, то есть в процессе модернизации. Также было отмечено наличие негативной корреляции между «индексами ДВ и ИН».