Організація — соціальний інститут, добровільне об'єднання людей на основі спільності економічних інтересів.
Колективний договір — правовий акт, який регулює трудові, соціально-економічні і професійні відносини між роботодавцями і працівниками в організації.
Список літератури
1. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами // Бюлетень законодавства і юридичної практики України. — 1997р. —.№№11 — 12.
2. Закон України від 1 липня 1993 року «Про колективні договори і угоди».
3. Закон України від 24 березня 1995 року «Про оплату праці».
4. Конвенція МОП № 95 1949 року «Про охорону заробітної плати».
5. Конвенція МОП № 154 1981 року «Про сприяння колективним переговорам».
6. Колективний договір — основний механізм регулювання соціально-економічних і трудових відносин на підприємстві. На допомогу голові профспілкового комітету // Укладачі: В.К.Чепур, С.В.Родина, А.М.Колот. — К.,1996.
7. Колот А. Соціальне партнерство: його природа і система // Профспілки України. — 1993. — №2 — С.16 — 21.
8. Поліванов В. Соціальне партнерство на ринку праці. Навчально-методичний посібник курсу. — К.,1997.
[1] Денисенко Г.Ф. Охрана труда, с. 87.
1 Методика визначення соціально-економічної ефективності заходів щодо поліпшення умов і охорони праці. Київ, 1999.
2 Журнал “Охорона праці” – 2000 - № 5 с. 6.