Документ недели

Приказ Минтруда России от 08.09.2014 N 629н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по информационным ресурсам" Подробнее>>

НЕ ЗАБУДЬТЕ ОЗНАКОМИТЬСЯ:

Ситуация: Что делать, если трудовая книжка потеряна?
("Электронный журнал "Азбука права", 2014) Подробнее>>

Ситуация: Как подтвердить факт работы во вредных условиях труда?
("Электронный журнал "Азбука права", 2014) Подробнее>.

Статья: Нарушение норм ТК РФ. Привлечение к уголовной и административной ответственности
(Пименова Т.)
("Финансовая газета", 2014, N 36) Подробнее>>

Статья: Гигиеническое обучение работников торговли
(Берг О.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 9) Подробнее>>

Статья: Обучение сотрудников за границей
(Горохова Е.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 9) Подробнее>>

Статья: Расходы организаций на обучение персонала основным программам
(Пфеффер А.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 9) Подробнее>>

Статья: Порядок внесения изменений в трудовой договор
("Кадровый вопрос", 2014, N 9) Подробнее>>

Интервью: Спецоценка: решающее слово - за комиссией
("Главная книга", 2014, N 18) Подробнее>>

Вопрос:...В трудовом договоре предусмотрена оговорка об обязательном досудебном урегулировании трудовых споров по процедуре медиации. Может ли штатный конфликтолог организации выступить в роли медиатора?
(Консультация эксперта, 2014) Подробнее>>

Вопрос: Работнику 22 сентября исполняется 18 лет. Можно ли отправить его в командировку, если самолет вылетает 22 сентября в 00.15 (аэропорт находится за чертой города)?
(Консультация эксперта, 2014) Подробнее>>

Вопрос:...Можно ли при заключении трудового договора предусмотреть в нем изменение его условий с определенных дат?
(Консультация эксперта, 2014) Подробнее>>

13.10.2014 ОБЗОР ДЛЯ КАДРОВИКА

Вопрос:...Обязательно ли ежедневное присутствие на рабочем месте работника с ненормированным рабочим днем? Можно ли обязать его присутствовать в офисе три раза в неделю?
(Консультация эксперта, 2014) Подробнее>>

Вопрос: Бухгалтер ООО практически все время работает с персональным компьютером. Нужны ли специальная оценка условий его труда и обязательные периодические медицинские осмотры?
(Консультация эксперта, 2014) Подробнее>>

Вопрос:...Может ли работодатель быть привлечен к ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ за несокращение рабочего дня в жару в соответствии с СанПиН и необеспечение офисных помещений кондиционерами?
(Консультация эксперта, 2014) Подробнее>>

Вопрос: В какой срок необходимо уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если решение суда о восстановлении работника на работе было отменено вышестоящей инстанцией?
(Консультация эксперта, 2014) Подробнее>>

Вопрос:...Могут ли работник и работодатель подписать трудовой договор в электронной форме с использованием электронной подписи?
(Консультация эксперта, 2014) Подробнее>>

Вопрос:...Можно ли при заключении трудового договора на неопределенный срок оформить соглашение о его расторжении через год?
(Письмо Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347) Подробнее>>

Вопрос: Во время отсутствия работодателя руководитель подразделения в связи с производственной необходимостью допустил к работе нового работника. Но директор, вернувшись, отказался подписывать с этим работником трудовой договор. Какие последствия могут возникнуть для работника и для руководителя подразделения?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 9) Подробнее>>

Вопрос: Соискатель, которому было отказано в заключении трудового договора, запросил с нас письменный отказ. Как правильно его оформить и кто должен подписывать?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 9) Подробнее>>

Вопрос: Работнику было отказано в заключении трудового договора, так как он не согласился с установлением ему испытательного срока. Правомерен ли такой отказ?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 9) Подробнее>>