Задание 4
Проанализируйте Ваше рабочее место по следующей схеме.
АНАЛИЗ РАБОЧЕГО МЕСТА
1. Ф.И.О. ______________________________
Должность ______________________________
Подразделение ___________________________
2. Основная цель и форма результата выполняемой на рабочем месте деятельности
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
3. Обязанности и функции:
постоянные________________________________________________________
__________________________________________________________________
периодические
__________________________________________________________________
ненужные
__________________________________________________________________
4. Требуемые образование и квалификация работника
__________________________________________________________________
5. Необходимый опыт и навыки
__________________________________________________________________
6. Физические нагрузки (подробно перечислить и охарактеризовать)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Психологические нагрузки
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Эмоциональные нагрузки
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Характеристика условий физической среды (по 3-балльной шкале):
освещение
состояние воздуха
температурный режим
вибрация
иное
9. Частота негативного воздействия на рабочее место неблагоприятных факторов (редко, иногда, часто):
пыли
повышенной температуры
пониженной температуры
шумов
влажности
иных факторов
10. Частота воздействия на рабочее место опасных факторов (редко, иногда, часто):
радиации
движущихся объектов
иного
11. Управленческие действия, реализуемые на рабочем месте
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
12. Перспективы карьеры (должности)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
13. Возможности развития и повышения квалификации
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
14. Объем прав
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
И ответственности
__________________________________________________________________
Дата ____________________ Подпись ________________________
Задание 5
Фотография рабочего времени
Баланс времени рабочего дня
Индекс | Код | Наименование затрат времени |
1. Подготовительно-заключительное | ||
ПЗ-1 | Получение и сдача работы, чертежей и карт технологическогопроцесса, ознакомление с ними | |
ПЗ-2 | Инструктаж мастером, бригадиром | |
ПЗ-3 | Получение и сдача материала и деталей | |
ПЗ-4 | Получение инструмента и приспособлений и сдача их | |
ПЗ-5 | Установка и снятие инструмента, приспособлений и наладка оборудования в начале работы | |
ПЗ-6 | Проходы к рабочему месту в вначале и в конце рабочего дня | |
ПЗ-7 | Межоперационные проходы | |
ПЗ | Итого подготовительно-заключительного | |
2. Время работы, в т.ч. | ||
2.1. Продуктивное, в т.ч. | ||
2.1.1. Оперативное | ||
Ор | Основное ручное | |
Омр | Основное машинно-ручное | |
Ом | Основное машинное | |
О | Основное | |
Вр | Вспомогательное ручное | |
Вмр | Вспомогательное машинно-ручное | |
Вм | Вспомогательное машинное | |
В | Вспомогательное | |
ОП | Итого оперативного | |
2.1.2.Обслуживание рабочего места | ||
Об-1 | Подготовка и уборка рабочего места, прием, сдача и раскладка инструмента в начале смены и уборка по окончании, осмотр, чистка и смазка оборудования | |
Об-2 | Смена затупившегося инструмента, правка, доводка его, сметание стружки в процессе работы | |
Об-3 | Заточка инструмента | |
Об-4 | Регулировка и настройка оборудования | |
Об | Обслуживание рабочего места | |
РЗ | Итого продуктивного | |
2.2. Непродуктивное, в т.ч. | ||
2.2.1. Случайная работа | ||
СР-1 | Поиски инструмента и приспособлений, материалов и деталей | |
СР-2 | Исправление брака, происшедшего по вине других работников | |
СР-3 | Излишние действия в связи с дефектами механической обработки | |
СР-4 | Проход за получением указаний | |
СР-5 | Исправление брака, происшедшего по вине работника | |
СР-6 | Излишние проходы, связанные с работой | |
СР | Итого случайной работы | |
2.2.2. Лишняя непроизводительная работа | ||
НР-1 | Проход в подсобный цех для сдачи и получения заказа | |
НР-2 | Участие в составлении описи ремонта или сдельного наряда | |
НР-3 | Подноска материалов и деталей вместо подсобных рабочих | |
НР-4 | Излишние действия по неопытности | |
НР-5 | Исправление инструмента, не входящее в обязанности данного исполнителя | |
НР | Итого непроизводительной работы | |
НЗ | Итого непродуктивного | |
3. Время перерывов | ||
3.1. Регламентированные, в т.ч. | ||
3.1.1. Технологические | ||
ПТ-1 | Бездействие в ожидание нагрева | |
ПТ-2 | Ожидание выполнения других операций, входящих в данный процесс | |
ПТ | Итого регламентированных технологических | |
3.1.2. Отдых и личные надобности | ||
Пот | Отдых в процессе работы | |
Пл | Личные надобности | |
ПОтл | Итого регламентированных на отдых и личные надобности | |
ПР | Итого регламентированных | |
3.2. Нерегламентированные | ||
3.2.1. Вызванные нарушениями производственного процесса | ||
ПНТ-1 | Ожидание работы или наряда, инструктажа, указаний, распоряжений, проход за ними | |
ПНТ-2 | Ожидание материалов и деталей, приспособлений и инструментов | |
ПНТ-3 | Ожидание вспомогательной рабочей силы | |
ПНТ-4 | Ожидание силовой энергии | |
ПНТ-5 | Ожидание исправления агрегата | |
ПНТ-6 | Ожидание исправления приспособления | |
ПНТ-7 | Ожидание вследствие недоброкачественного материала или нестандартных деталей | |
ПНТ | Итого нерегламентированных технологических | |
3.2.2. Вызванные нарушением трудовой дисциплины | ||
ПНД-1 | Хождение и разговор по личным делам | |
ПНД-2 | Позднее начало и раннее окончание | |
ПНД | Итого нерегламентированных, вызванных нарушением трудовой дисциплины | |
ПН | Итого нерегламентированных | |
П | Итого перерывов |
Наблюдательный лист №
предприятие | индивидуальной фотографии рабочего дня | Цех ___________________ Участок/ бригада |
Дата Начало наблюдения Конец наблюдения Перерыв | ||
Данные о рабочем | Оборудование | Рабочее место |
Ф.И.О. Рабочий № | Станок (машина) | Состояние |
Профессия Разряд | Инвентарный № | |
Производственный стаж: А) общий Б) по данной профессии | Тип | Обеспеченность материалами, инструментом, чертежами и пр. |
Характеристика | Состояние | |
А) навыки | Инструмент | Специальные приспособления |
Б) интенсивность | Наименование | |
В) средний % выполнен. норм при среднем % выполнен. норм по дан. группе_______ | Состояние |
№ п/п | Затраты рабочего времени | Режим и условия труда | Тек. время час мин | Продолжит в мин | Индекс |
Сводка одноименных затрат рабочего времени
Индекс | Затраты | Сумма времени | % к длит рабоч дня | Индекс | Затраты | Сумма времени | % к длит рабоч дня |
Баланс рабочего времени
Категория времени | ПЗ | РЗ | НЗ | П | Всего | |||||||||
ОП | Об | РЗ | СР | НР | НЗ | ПР | ПН | |||||||
ПТ | ПОтл | ПР | ПНТ | ПНД | ПН | |||||||||
Чел. мин. | ||||||||||||||
% к длит РВ |
Пояснения и предложения
__________________________________________________________________
Наблюдал | Обработал | Проверил | |
Ф.И.О. | |||
Должность | |||
Дата |
АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
1). Коэффициент использования рабочего времени:
Кисп = (ПЗ + ОП + Об + ПОтл)/ Тсм Кисп =
2). Коэффициент потерь рабочего времени по организационно-техническим причинам:
Кпнт = ПНТ/ Тсм Кпнт =
3). Коэффициент потерь рабочего времени в связи с нарушениями трудовой дисциплины:
Кпнд = ПНД/ Тсм Кпнд =
Задание 6
Проанализируйте качество Вашей трудовой жизни по следующей анкете:
Анкета "Качество трудовой жизни"
Прочитайте, пожалуйста, показатели качества трудовой жизни сотрудников и дайте Вашу оценку достижения по 10-ти балльной шкале. При этом 10 баллов характеризуют наибольшее достижение, а 1 балл — самое низкое.
Показатели качества трудовой жизни | Экспертная оценка по 10-балльной шкале | ||||||||||
1. Трудовой коллектив.Сумма баллов = | |||||||||||
Хороший психологический климат | |||||||||||
Нормальные отношения с администрацией | |||||||||||
Участие сотрудников в управлении | |||||||||||
Соблюдение регламентирующих документов | |||||||||||
Минимальные стрессы на работе | |||||||||||
Позитивная мотивация сотрудников к труду | |||||||||||
Взаимоотношения малых социальных групп | |||||||||||
Характеристика работоспособности коллектива | |||||||||||
Социальная структура коллектива (пол, возраст, национальность) | |||||||||||
Эффективность работы коллектива | |||||||||||
2. Оплата труда. Сумма баллов = | |||||||||||
Применяемая тарифная система оплаты труда | |||||||||||
Обоснованность квалификации и ставок оплаты труда | |||||||||||
Хорошая заработная плата | |||||||||||
Возможности дополнительной оплаты (приработок) | |||||||||||
Доплаты на совмещение профессий, степень, звание | |||||||||||
Вознаграждение за конечный результат | |||||||||||
Премии по итогам квартала и года | |||||||||||
Премии за выслугу лет, по возрасту | |||||||||||
Ощущение справедливости в оплате труда | |||||||||||
Ощущение экономического благосостояния | |||||||||||
3. Рабочее место. Сумма баллов = | |||||||||||
Территориальная близость к дому | |||||||||||
Хороший офис и мебель | |||||||||||
Современная оргтехника | |||||||||||
Служебный транспорт, автостоянка | |||||||||||
Хорошие эргономические и физиологические условия труда | |||||||||||
Уровень организации рабочего места | |||||||||||
Техника личной работы (органайзер, ежедневник и др.) | |||||||||||
Целевое планирование в организации | |||||||||||
Уровень нормирования труда | |||||||||||
Ощущение личной безопасности | |||||||||||
4. Руководство организацией.Сумма баллов = | |||||||||||
Доверие к руководителям | |||||||||||
Хорошие отношения с начальником | |||||||||||
Соблюдение прав личности сотрудника | |||||||||||
Стабильная кадровая политика | |||||||||||
Уважение подчиненных | |||||||||||
Преданность организации | |||||||||||
Удовлетворенность стилем руководства | |||||||||||
Возможность выборности руководителей | |||||||||||
Работоспособность руководства | |||||||||||
Желание работать в будущем с руководителем | |||||||||||
5. Служебная карьера.Сумма баллов = | |||||||||||
Наличие типовых моделей карьеры | |||||||||||
Выявление лидеров и работа с ними | |||||||||||
Планирование служебной карьеры | |||||||||||
Руководство способствует карьере | |||||||||||
Сочетание личных целей и целей организации | |||||||||||
Поощрение обучения персонала | |||||||||||
Продвижение по заслугам и квалификации | |||||||||||
Объективная аттестация кадров | |||||||||||
Желание долговременной работы (пожизненный наем) | |||||||||||
Возможность роста (отсутствие апатии и застоя) | |||||||||||
6. Социальные гарантии.Сумма баллов = | |||||||||||
Оплата больничных листов | |||||||||||
Предоставление отпуска по графику | |||||||||||
Выплата гарантированных пособий по КЗоТ | |||||||||||
Пособие в случае увольнения или по сокращению штатов | |||||||||||
Пособие в случае смерти сотрудника | |||||||||||
Дополнительная пенсия | |||||||||||
Медицинское страхование | |||||||||||
Страхование жизни и стихийных бедствий | |||||||||||
Соблюдение гражданских прав | |||||||||||
Ощущение социальной защищенности | |||||||||||
7. Социальные блага. Сумма баллов = | |||||||||||
Выплата материальной помощи к отпуску | |||||||||||
Получение фирменной одежды и обуви | |||||||||||
Оплата спортивно-оздоровительных услуг | |||||||||||
Подарки к дням рождения и юбилейным датам | |||||||||||
Льготные кредиты на жилье и покупку автомобиля | |||||||||||
Компенсация транспортных расходов | |||||||||||
Компенсация расходов на питание (льготы) | |||||||||||
Оплата расходов по детским учреждениям | |||||||||||
Достижение полного материального благосостояния | |||||||||||
Ощущение социального благополучия |
Общая сумма баллов =
По результатам анкеты на качество трудовой жизни получены следующие результаты:
трудовой коллектив – баллов – хорошо;
оплата труда –балл – отлично;
рабочее место – балла – хорошо;
руководство организацией – баллов – отлично;
служебная карьера – баллов – хорошо;
социальные гарантии – баллов – удовлетворительно;
социальные блага – – удовлетворительно.
Качество трудовой жизни оценивается в баллов, что имеет оценку хорошо.
Инструкция к анкете:
1. Пересчитайте сумму баллов по каждому разделу и сравните с балльной оценкой
качества трудовой жизни по разделу:
до 49 баллов неудовлетворительно
от 50 до 69 баллов удовлетворительно
от 70 до 89 баллов хорошо
свыше 90 баллов отлично
2. Подсчитайте общую сумму баллов по всем 7 разделам и сравните с балльной оценкой
Вашего качества трудовой жизни:
до 349 баллов неудовлетворительно
от 350 до 489 баллов удовлетворительно
от 490 до 629 баллов хорошо
свыше 630 баллов отлично.
Задание 7
Рассчитайте ИРЧП для России в 2007 году, исходя из следующих значений фактических показателей: