Дисциплина труда

Понятие и значение дисциплины труда по трудовому праву и обеспечение трудовой дисциплины.

Правовое регулирование внутреннего трудового распо­рядка. Значение правил внутреннего трудового распорядка, их содержание и порядок утверждения.

Уставы и положения о дисциплине, установленные федеральными законами.

Меры поощрения за успехи в труде и порядок их при­менения.

Дисциплинарная ответственность работника и ее виды.

Дисциплинарный проступок — основание привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Виды дис­циплинарных взысканий и порядок их применения.

1.Дисциплинарное взыскание применяется по общему правилу, не позднее ______со дня обнаружения проступка…

а) месяца

б) двух месяцев

в) одного месяца

г) двух недель

2.По требованию представительного органа работников, к дисциплинарной ответственности могут быть привлечены…

а) руководитель и главный бухгалтер организации

б) руководитель организации и его заместители

в) руководитель организации

г) руководитель организации, руководители структурных подразделений их заместители

3.Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается…

а) неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

б) неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

в) грубое нарушение трудовых обязанностей, возложенных на работника

г) неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей

4.Правила внутреннего трудового распорядка- это…
а) локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные опросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя

б) нормативный акт, регламентирующий взаимные обязательства, взятые на себя сторонами социального партнерства в целях улучшения эффективности труда и повышения уровня социальных гарантий

в) правоприменительный акт, устанавливающий график и очередность отпусков работников соответствующей организации

г) нормативный акт, устанавливающий правила поведения работников на конкретном предприятии в соответствии с нормами федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации

5.При наложении дисциплинарного взыскания…

а) отсутствие письменного объяснения работника не является препятствием к наложению взыскания

б) письменное объяснение не обязательно, если есть решение государственного инспектора труда

в) обязательны письменные объяснения работника и его непосредственного руководителя

г) обязательно наличие письменного объяснения работника

6. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
а) с учетом мнения представительного органа

б) работодателем самостоятельно

в) на общем собрании трудового коллектива

г) профсоюзным органом

7. Какие меры дисциплинарных взысканий не предусмотрены ТК РФ
а) выговор

б) строгий выговор

в) замечание

г) увольнение