Материальная ответственность

Понятие и условия наступления материальной ответ­ственности сторон трудового договора.

Отличие материальной ответственности от гражданско-правовой ответственности.

Материальная ответственность работодателя перед работ­ником по возмещению работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения работ­ника возможности трудиться, либо за ущерб, причиненный имуществу работника или за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Компенсация морального вреда, причиненного работнику.

Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю.

Виды и пределы материальной ответственности работ­ника: ограниченная, в пределах среднего месячного зара­ботка или полная материальная ответственность.

Определение размера ущерба, причиненного работода­телю. Порядок взыскания ущерба.

1.Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться…

а) трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему

б) дополнениями к трудовому договору или прилагаемыми к трудовому договору соглашениями гражданско-правового характера

в) локальными нормативными актами

г) ТК РФ

2.Несовершеннолетние работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности

а) при неосознанном причинении вреда

б) на общих основаниях с остальными категориями работников

в) только при умышленном причинении вреда

г) при умышленном причинении вреда, а также причинении вреда в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо совершении преступления или административного проступка

3.Работник обязан возместить работодателю причиненный ему…

а) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду

б) прямой действительный ущерб, но не выше 20% годового заработка работника

в) прямой действительный ущерб

г) ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества

4.При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определяемом ______ действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок за каждый день задержки

а) трудовым договором, но не нижу 1/183

б) Трудовым кодексом РФ, но не ниже 1/365

в) коллективным договором, соглашением, но не ниже 1/365

г) коллективным договором или трудовым договором, но не ниже 1/300

5. В случае увольнения работника, давшего письменное согласие на добровольное возмещение ущерба, но отказавшегося возместить указанный ущерб задолженность взыскивается
а) посредником

б) КТС

в) в судебном порядке

г) правоохранительными органами

6. Допускается ли возмещение ущерба, причиненного работодателю с рассрочкой платежа
а) не допускается

б) допускается, но по указанию работодателя

в) допускается, но по заявлению работника

г) допускается, но по соглашению сторон

7. Материальная ответственность работника исключается в случае:
а) умышленного причинения ущерба,

б) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей,

в) возникновения ущерба вследствие необходимой обороны,

г) причинения ущерба в состоянии алкогольного опьянения.

8. Работники, разгласившие сведения, составляющие служебную тайну, вопреки положениям заключенного трудового договора, в результате чего был причинен материальный ущерб, могут привлекаться
а) только к полной материальной ответственности

б) только к дисциплинарной ответственности и применения к ним дисциплинарного взыскания в виде увольнения

в) одновременно как к материальной, так и дисциплинарной ответственности

г) только к административной ответственности