2015-10-13
816
США
1. наем и увольнение
- анализ деятельности разработка критериев оценки прогноз изменения требований к кандидатам
- отбор кандидатов с использованием широкого оценочного инструмента
2. обеспечение безопасного условия труда и охраны здоровья
- медицинское обследование
- программы страхования
- инспекция труда
- эргономическая экспертиза
3. развитие персонала
- подготовка, переподготовка
- повышение квалификации персонала
- связь с учебными заведениями
- разработка плана карьеры
4. организация заработной платыкомпенсации
- разработка уровнейи процедур выплат
- установление персональных ставок почасовой работы
- единовременная выплата
5. обеспечение трудовых отношений
- изучение и подготовка контроля по найму
- соглашения между профсоюзами и администрацией
- связь с общественностью и прессой
- рассмотрение спорных конфликтов
- анализ жалоб и предложений персонала
ФРГ
1. административная деятельность
-применение на практике нормативных документов в области организации и оплаты труда
-дополнение и разработка соглашений к основным нормативным документам
2. трудоустройство
-прием на работу, ознакомление с требованиями рабочего места и условиями труда
-продвижение и увольнение
3. обеспечение благоприятных условий труда и техники безопасности
-инспекции труда
-медицинские обследования
-эргономическая экспертиза условий труда
4. подготовка, переподготовка, повышение квалификации
-повышение квалификации, оценка повышения квалификации персонала
-определение путей продвижение персонала
5. материальное стимулирование
-весь комплекс вопросов по организации оплаты труда
-разработка и совершенствование системы стимулирования
-аттестация рабочих мест
-изучение положения на рынке труда
-разработка отдельных статей коллективного договора
6. социальные вопросы
-контакты с профсоюзными
-содействие проведения общественных мероприятий
-анализ и выявление причин социальной напряженности и конфликтов
Объект и субъект управления персоналом.
