Ст. 63 ТКРФ – трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником в соответствии которого работодатель обязуется:
- предоставить работнику работу по обусловленным трудовым функция
- обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами содержащие нормы трудового права
- своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату
А в сваю очередь работник обязуется:
- лично выполнять определенные этим соглашение трудовую функцию
- соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового договора
Трудовые договора могут заключатся на определенный срок (не более 5 лет) и бессрочно
Существенными условиями трудового договора являются:
◦ место работы с указаниями структурного подразделения
◦ дата начала работы
◦ наименование должности, специальности профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации
◦ права и обязанности работника
|
|
◦ права и обязанности работодателя
◦ характеристики и условия труда и отдыха
◦ режим труда и отдыха
◦ условия оплаты труда
◦ виды и условия социального страхования
Классифицируя договоры по сроку, законодатель называет три их вида:
1) договор на неопределенный срок;
2) договор на определенный срок не более пяти лет;
3) договор на время выполнения определенной работы (ст. 17 КЗоТ).
В заключении срочного договора заинтересована, как правило, администрация, работника же обычно в большей мере устраивает договор с неопределенным сроком. Следует заметить, что в условиях рыночной экономики в зарубежных странах предприниматель осторожно подходит к заключению трудового договора, его рациональности в значительной степени соответствует, конечно, срочный договор. И потому этот вид имеет более широкое распространение в этих странах, договор же с неопределенным сроком заключается здесь значительно реже.
Данная работа скачена с сайта Банк рефератов http://www.vzfeiinfo.ru. ID работы:21372