Некоторые вопросы адаптации лиц наемного труда к новым формам хозяйствования

Изменение условий функционирования экономики коренным образом меняет трудовое поведение, и прежде всего тех, кто становится работниками наемного труда, т.е. подавляющего большинства занятого населения. Гарантами занятости теперь выступают представители частного сектора, государства и муниципалитетов.

В этих условиях положение работника меняется не только по форме, но и по существу.

Вполне очевидно, что новые собственники будут действовать в рамках трудового кодекса, но, безусловно, с учетом специфики своего производства, деятельности, своих интересов. Исходя из этого, они будут устанавливать требования к работникам, их трудовому поведению, ответственности перед владельцами предприятия, установлению заработной платы, порядка стимулирования работников и т.д. Изменение заключается и в том, что трудоустройство стало личным делом человека. Государство теперь лишь оказывает ему определенную помощь. Более того, эти процессы происходят в условиях роста безработицы, которая, конечно, затрудняет трудоустройство. Все это ново для граждан России, и в этих условиях работник должен быть хорошо проинформирован и ознакомлен с тем, как вести себя в рыночной экономике, какими правами он обладает, став, например, наемным работником в частном секторе; как вести себя, если он оказался безработным, как избежать безработицы и т.д.

Обучить работника наемного труда правилам поведения в новых условиях, учитывая, что у него нет такого опыта должно государство с привлечением торгово-промышленной палаты и ее региональных органов, союза промышленников и предпринимателей, печати, кино, телевидения, средств массовой информации и др. Для этих целей надо использовать все возможные формы, в том числе и коммерческие центры. Они должны оказать человеку необходимую помощь. Велика в этом деле и роль профсоюзов. Однако такая деятельность пока еще фактически не начата. И, вполне очевидно, что ее отсутствие не способствует ускорению реформ.

В решении вопросов формирования субъектов экономической деятельности на рынке труда особенно велика роль государства. Именно оно должно решить задачи приспособления населения страны к рыночным отношениям. Главным здесь является предоставление гражданам России реальной возможности раскрыть свои способности. Для этого людям необходимо предоставить свободу выбора деятельности в рамках действующих законов. Государству необходимо заинтересовать их в реализации их способностей, предоставить необходимую защиту, поддержку. И тем самым обеспечить согласование интересов граждан России и государства. Однако этим задачи государства не исчерпываются. Речь, в конечном счете, должна идти об организации такого воспитания людей, когда в человеке произойдет органическое сочетание духовно-нравственных начал, свойственных пока еще гражданам России, и правовых начал, присущих западно-европейской культуре. Однако здесь надо иметь в виду, что хотя деньги, безусловно, весьма весомый аргумент активизации человеком его способностей, но надо найти разумный предел стяжательства, погони за деньгами, не потерять собственную культуру, нравственность, мораль. Дореволюционный капитализм в России, которая по темпам экономического роста в начале века обгоняла США, как раз и отличался от современного ему западного своей гуманистической составляющей. И это делалось не без участия государства. Однако в этом направлении наше государство пока ощутимых шагов не сделало.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Какие условия привели к изменению трудовой мотивации и трудового поведения человека?

2. Перечислите характерные черты работника доперестроечного периода.

3. Понятие субъекта экономической деятельности на рынке труда.

4. Роль и значение общеобразовательной и профессиональной подготовки и переподготовки для формирования субъекта экономической деятельности на рынке труда.

5. Понятие самозанятости населения.

6. Роль и место малых предприятий в формировании субъектов экономической деятельности на рынке труда.