Восстановления по решению суда на работу работника, ранее выполнявшего эту работу

В случае расторжения индивидуального трудового договора без законного на то основания либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. Работнику, восстановленному на прежней работе в связи с незаконным увольнением, выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.

При рассторжении индивидуального трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2, работодатель обязан не менее чем за один месяц до расторжения трудового договора письменно предупредить работника о предстоящем расторжении.

В случае расторжения индивидуального трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2, а также при призыве работника на военную службу, работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы.

Работник вправе прекратить индивидуальный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за один месяц. Работник вправе подать заявление об увольнении и в период отпуска, а также болезни. В этом случае время отпуска и период заболевания засчитываются в срок предупреждения. Прекращение работы до истечения срока предупреждения является нарушением трудовой дисциплины. В этом случае работник может быть уволен за прогул. По соглашению сторон индивидуальный трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, переезд в другую местность, несвоевременная выплата заработной платы и иные условия), расторжение индивидуального трудового договора производится в срок, указанный в заявлении работника.

Резюме:

· ИТД - юридический факт реализации работником трудовых прав и обязанностей.

· Виды окончания действия ИТД сведены к двум основным группам: 1). прекращение трудового договора (по истечении срока; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон); 2). растожение трудового договора (по соглашению сторон, по инициативе одной из сторон и по иным обстоятельствам, предусмотреннвм законодательными органами).

· Трудовое законодательство РК гарантирует работнику условия договора, которые были оговорены при его заключении, и как правило, не допускает их очнстороннего изменения; предусматривает исчерпывающий перечень оснований прекращения ИТД по инициативе работодателя.

Тесты для самоконтроля:

1. Кому из перечисленных работников работодатель может отказать а приеме на работу по следующим мотивам:

a) в зависимости от пола;

b) за отсутствием опыта работы;

c) национальной принадлежности;

d) социального положения.

2. В какой максимальный период работодатель вправе уволить работника при временной утрате трудоспособности по общему заболеванию:

a) 1 месяц;

b) 2 месяца;

c) 3 месяца;

d) 6 месяцев.

3. На какой срок допускается временный перевод работника по производственной необходимости: