Материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный работодателю виновными противоправными действиями [9]. Материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника к другим видам ответственности и применения иных мер воздействия. Прекращение трудового договора-контракта не освобождает от материальной ответственности. При этом материальная ответственность отличается от гражданско-правовой ответственности:
- субъектом ответственности может быть только работник, состоящий с работодателем в трудовых отношениях независимо от вида договора;
- взысканию, как правило, подлежит полный реальный действительный ущерб; неполученные доходы взысканию не подлежат (ст. 238 ТК);
- ответственность наступает только при наличии вины работника. Обязанность доказывать вину работника лежит на администрации. Исключение сделано для работников, которые несут ответственность в силу закона, договора или разового документа. Вина этих работников предполагается до тех пор, пока не докажут иное;
|
|
- как правило, установлен предел возмещения ущерба по возмещению по отношению к получаемой работником заработной платы;
- ущерб может возмещаться добровольно, взыскивается по распоряжению работодателя или суда.
Законодательство о материальной ответственности обеспечивает:
- сохранность имущества работодателя;
- возмещает причиненный ущерб;
- содействует укреплению дисциплины;
- вырабатывает бережное отношение к имуществу работодателя;
- гapaнтирует зарплату работников от неправильных удержаний.
Функции материальной ответственности:
- возместительная;
- дисциплинарно-взыскательная;
- охранительная (гарантийная).
Материальная ответственность работодателя
Перед работником
Работодатель обязан:
1. Возместить работнику не полученной им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (незаконное отстранение от работы, увольнение и перевод на другую работу, задержку выдачи трудовой книжки).
2. Возместить в полном размере ущерб имуществу работника.
3. При нарушении установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска и др. выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
4. Возместить моральный вред работнику, причиненный неправомерными действиями или бездействием, в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, либо определяемых судом.