Предприятие как сложная организационно-экономическая система

Предприятие относится к разряду сложных открытых систем, входящих в состав более широкой экономической системы – отрасли или объединение предприятий (холдинг, финансово-промышленная группа (ФПГ), предпринимательские союзы и пр.).

Характерными признаками таких систем являются:

- наличие совокупности машин, трудовых коллективов, материальных ресурсов, природной среды и возмущающих воздействий (открытая система находится в постоянном активном взаимодействии с внешней средой);

- наличие выделенных подсистем;

- наличие цели функционирования и критерия ее достижения;

- иерархическая структура управления с вертикальными и горизонтальными связями;

- циркуляция в системе больших материальных, трудовых и информационных потоков.

Выделение вышеприведенных признаков позволяет дать следующее определение такой организационно-экономической системе:

предприятие – это обособленная специализированная единица, основанием которой является профессионально организованный трудовой коллектив, способный с помощью имеющихся в его распоряжении средств производства изготовить нужную потребителям продукцию соответствующего назначения, профиля и ассортимента.

Таким образом, производственное предприятие характеризуется производственно-техническим, организационным, экономическим и социальным единством.

Производственно-техническое единство определяется набором средств производства, обладающих технологическим единством и взаимосвязью отдельных стадий производственных процессов, в результате которых используемые в производственном процессе сырье и материалы преобразуются в готовую продукцию.

Организационное единство определяется наличием единого коллектива и единого руководства, что находит свое отражение в производственной и организационной структуре предприятия.

Экономическое единство определяется общностью результатов работы – объемом произведенной и реализованной продукции, суммой прибыли, уровнем рентабельности, направлениями распределения прибыли и т.д.

Социальное единство проявляется в объединении людей различных профессий и квалификации в трудовой коллектив, связанный социально-экономическими отношениями и интересами, с целью удовлетворения как материальных так и духовных потребностей.

Классификация предприятий имеет важное значение при разработке типовой документации, применении типовых конструктивных и технологических решений, разработке производственной структуры и других целей. Основными признаками классификации предприятий являются:

- отраслевая и предметная специализация;

- структура производства;

- мощность производственного потенциала (по размерам).

Признаками отраслевой принадлежности предприятия служат: характер сырья, потребляемого при изготовлении продукции; назначение и характер готового продукта; техническая и технологическая общность производства. Выделяют два подхода определения отраслевой принадлежности - административно-организационный и продуктовый.

При использовании административно-организационного признака учитываются основной заявленный вид деятельности и принадлежность предприятия тому или иному ведомству или предпринимательскому союзу.

В соответствии со вторым признаком отраслевая принадлежность выпускаемой продукции определяются структура и объем производства по каждой так называемой продуктовой отрасли. На практике все реже можно четко определить отраслевую принадлежность предприятий, так как большинство из них имеет многоотраслевую структуру.

По структуре предприятия делятся на узкоспециализированные, многопрофильные и комбинированные. Узкоспециализированными считаются предприятия, которые изготавливают ограниченный ассортимент продукции массового или крупносерийного производства. Многопрофильные (диверсифицированные) предприятия могут специализироваться одновременно на изготовлении компьютеров, холодильников, инструмента и т.д. На комбинированных предприятиях, как правило, один вид сырья или готовой продукции на одном и том же предприятии превращаются параллельно или последовательно в другой вид.

По мощности производственного потенциала выделяюткрупные, средние и малые предприятия.

Главным критерием отнесения организации к крупным, средним или малым является средняя численность промышленно-производственного персонала. По методологии Европейского Союза к крупным относятся организации, численность которых находится в пределах от 300 человек и выше (в некоторых отраслях от 500); к средним – от 100 до 300 человек (в некоторых странах от 50 до 250 человек); к малым – менее 100 человек.

По российскому законодательству малыми признаются организации численностью не более: в промышленности, строительстве и на транспорте –100 человек; сельском хозяйстве и научно-технической сфере – 60 человек; оптовой торговле – 50 человек; розничной торговле – 30 человек и в остальных отраслях и при осуществлении остальных видов деятельности – 50 человек.

Задачи предприятия определяются интересами владельца, размерами капитала, состоянием внутренней и внешней среды. Важнейшими задачами действующего предприятия являются: получение дохода на вложенный капитал; обеспечение потребителей продукцией; обеспечение персонала заработной платой; создание благоприятных и безопасных условий труда; охрана окружающей среды. Разнообразие задач и функций предприятия определяет и множество направлений организационной деятельности.