Простая повременная система оплаты труда может быть организована как почасовая, поденная, помесячная в зависимости от того, какие тарифные ставки (часовые, дневные, месячные
оклады) применяются и какова единица учета рабочего времени (час, день, смена, неделя).
При почасовой оплате используются часовые тарифные ставки и учитывается количество отработанных часов. Заработок начисляется как
ЗПОВР = ТОТР(Ч) × ТЧ,
где ТОТР{Ч) – количество фактически отработанных часов;
ТЧ – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работника.
Пример. Если работник отработал за месяц 168 ч, его часовая тарифная ставка 18 руб., повременный заработок составит: 168 × 18 = 3 024 руб.
При поденной оплате используются дневные тарифные ставки и учитывается количество отработанных дней. Заработок по простой повременной системе определяется:
ЗПОВР = ТОТР(ДН) × ТДН,
где ТОТР(ДН) – количество фактически отработанных дней;
ТДН – дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работника.
Пример. Если работник отработал 22 смены, дневная тарифная ставка равна 144 руб., заработок составит: 22 × 144 = 3 168 руб.
При помесячной оплате с применением месячных тарифных ставок (окладов) повременный заработок начисляется несколько иначе:
,
где ГОТР(ДН) – количество фактически отработанных дней в месяце;
ТГРАФ – количество рабочих дней в данном месяце согласно производственному графику;
ТМЕС – месячная ставка (оклад).
Пример. Если оклад работника – 8 200 руб., он отработал 21 рабочий день из 22 дней по графику, его повременный заработок будет равен:
– 21 ÷ 22 × 8200 = 7 827,27 руб.
Область применения простой повременной системы ограничена, поскольку ее стимулирующая роль достаточно слаба.
Более распространено применение повременно-премиальной системы. При ней, помимо прямого повременного (тарифного) заработка, работник получает премию за выполнение количественных и качественных показателей работы, размеры которой устанавливаются в процентах к тарифному заработку за отработанное время:
ЗПОВР-ПРЕМ = ЗПОВР + ЗПРЕМ × ППР / 100
где ЗПОВР.ПРЕМ – общий заработок по повременно-премиальной системе;
ЗПОВР – тарифный заработок за отработанное время;
ППР– премия в процентах к тарифному заработку.
Пример. При тарифном заработке за отработанное время 3168 руб. и премии в размере 40% работнику будет начислена премия в сумме: 3168 × 0,4 = 1267,2 руб., а общий заработок по повременно-премиальной системе составит: 3168 +1267,2 = = 4435,2 руб.
Повременно-премиальная система с использованием нормированных заданий формирует заработок из трех основных частей:
· повременная заработная плата по тарифной ставке за отработанное время, доплаты и надбавки;
· дополнительная оплата за выполнение нормированного задания;
· премия за достижение установленных показателей работы в соответствии с условиями премирования.