2015-10-22
1804
Смешанные системы оплаты труда включают в себя элементы как сдельной, так и повременной систем, поэтому иногда их называют сдельно-повременные. Приведем пример подобной системы.
Пример. При повременной системе оплаты продавец получает месячный оклад в размере 7000 руб. Для повышения его заинтересованности в увеличении товарооборота заменим эту систему на смешанную. Разделим оклад на две части: первая, составляющая, например, 60% оклада, образует новый оклад в сумме 7000 × 0,6 = 4200 руб. Это гарантированная часть заработка продавца за отработанное время.
Из оставшейся суммы: 7000 - 4200 = 2800 руб. рассчитывается сдельная расценка за 1000 руб. товарооборота. Пусть среднемесячный товарооборот за предшествующий квартал составляет 40 тыс. руб. Исходя из этого, сдельная расценка будет равна: 2800: 40 = 70 руб. за 1000 руб. товарооборота.
Теперь по смешанной системе заработок продавца состоит из, двух частей: месячного оклада и сдельного заработка по расценке, начисляемого в зависимости от суммы месячного товарооборота.
|
|
|
Если за месяц товарооборот составил 45 тыс. руб., заработок продавца будет равен: 4200 руб. + (45 × 70 руб.) = 7350 руб.
Дифференцированные системы оплаты труда предполагают изменение уровня оплаты за единицу работы при отклонении уровня выполнения заданий от некоторой установленной базы, принимаемой за эталон.
Первой такой системой стала сдельная система оплаты труда Тэйлора (США). Ее особенность заключается в том, что тарифные ставки, используемые для расчета расценок (так называемые «расчетные тарифные ставки») изменяются в зависимости от уровня выполнения норм, соответственно изменяются и рассчитанные на их основе сдельные расценки. В табл. 5.2 приведена шкала повышения и понижения базовой расчетной тарифной ставки в системе Тэйлора, а также условные размеры часовых тарифных ставок и соответствующих им сдельных расценок. Расчет проведен исходя из базовой расчетной часовой ставки 10 долл. и нормы выработки 100 деталей за 8-часовую смену.
Таблица 5.2
