Принципы организации и функции заработной платы

Заработная плата представляет одну из самых сложных и противоречивых экономических категорий. Сложность ее определяется многофакторной зависимостью размера оплаты труда от условий его осуществления. Противоречивость же вытекает из полярного характера интересов субъектов – участников рыночных отношений. В первую очередь речь идет о работнике и нанимателе. Первый озабочен уровнем своего благосостояния, определяемым заработной платой. Второго интересует возможность сбыта продукции, что существенно зависит от понесенных при производстве затрат. С таким же основанием можно говорить о несовпадении позиций работника, производящего продукцию, желающего максимизировать заработную плату, и покупателя этой продукции, естественным намерением которого является сокращение затрат на покупку. Таким образом, предполагается осознание социального взаимодействия субъектов, партнерских отношений с учетом государственных интересов и регулирующей роли государства.

В литературе отсутствует общепринятая трактовка заработной платы. Но варианты определения встречаются многочисленные. Например, В.Я. Хрипач характеризует заработную плату как совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также периоды, включаемые в рабочее время. О.И. Волков определяет понятие заработной платы как форму вознаграждения за труд и важным стимулом работников. И.В. Сергеев утверждает, что заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в его личное потребление. А.С. Пелих под заработной платой понимает часть фонда индивидуального потребления материальных благ и услуг, которая поступает работникам в соответствии с количеством и качеством труда.

Исходя из перечисленных определений, можно полагать, что применительно к рыночной экономике заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда наемного персонала; это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Заработную плату можно рассматривать и как сумму денежных и материальных ценностей, выдаваемых работнику для личного потребления.

При разработке политики в области заработной платы организации на предприятии необходимо учитывать ряд принципов:

· применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают требованиям предприятия;

· формы материального вознаграждения должны быть конкурентоспособными относительно форм вознаграждения других предприятий;

· самостоятельность предприятий в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работников;

· учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации;

· дифференциацию заработной платы в зависимости от условий и тяжести физического труда, отраслевой принадлежности предприятия;

· осуществление оплаты за конечные результаты производства и в зависимости от количества и качества затраченного труда;

· материальную заинтересованность работников в высоких конечных результатах труда;

· систематическое повышение реальной заработной платы, сближение минимального уровня заработной платы с бюджетом прожиточного минимума;

· обеспечение социальной защищенности работников с помощью государственных гарантий и самого предприятия;

· государственное регулирование заработной платы;

· индексацию заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

· превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

· меры поощрения за эффективный труд, качество продукции, экономию ресурсов;

· меры взыскания за нарушения трудовой и производственной дисциплины;

· согласование общих условий оплаты труда с профсоюзами.

При организации оплаты труда решаются следующие задачи:

· выбор форм оплаты труда;

· выбор способа формирования основной заработной платы;

· выбор механизма регулирования заработной платы;

· определение размера заработной платы;

Заработная плата выполняет следующие функции:

· воспроизводственная – обеспечивает восстановление у работника трудового потенциала и воспроизводство рабочей силы;

· стимулирующая – направлена на развитие производства, на повышение заинтересованности работников в производительном труде;

· социальная – способствует реализации принципа социальной справедливости, рациональному распределению трудовых ресурсов между видами деятельности;

· учетная – служит измерителем вклада работника в решение задач предприятия, характеризует меру живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства;

· регулирующая – поддерживает требуемое развитие экономики, соотношение спроса и предложение на продукцию, услуги.

Каждое предприятие самостоятельно определяет свою политику в вопросах оплаты труда. В то же время имеется ряд факторов внешнего характера, определенным образом ограничивающих принятие решений на предприятии. К ним относятся:

- устанавливаемый законодательно минимальный размер оплаты труда в месяц;

- условия коллективных договоров между администрацией предприятия и трудовым коллективом в лице профсоюзной организации;

- уровень заработной платы, используемый конкурирующими коммерческими организациями;

- уровень занятости населения и наличие свободной рабочей силы требуемых профессий и специальностей;

- уровень конъюнктуры рынка труда, безработицы в регионе;

- стоимость жизни (потребительской корзины).

Внутренними факторами, влияющими на уровень заработной платы, являются:

- результаты хозяйственной деятельности и финансовое положение предприятия;

- стремление к стабильной работе и стабилизации трудового коллектива;

- потребность в высококвалифицированных работниках.

В процессе трудовой деятельности виды работ, выполняемые функциональные обязанности неодинаковы: они могут быть престижными и непрестижными, удовлетворяющими или неудовлетворяющими работника. При этом работники имеют разные классификационные категории, квалификацию; возможны изменения условий, режима труда. Все это влияет на формирование неодинаковости заработной платы и ее организацию.

Различия в заработной плате обнаруживается соответствием и вкладом работника в конечные результаты деятельности предприятия. К факторам, определяющим различия в заработной плате работника, относится уровень образованности, профессиональной подготовки и производственный опыт, определяемый стажем практической работы.

Величина заработной платы должна быть такой, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другие источники дохода или место работы. Это снижает «отдачу» работника в виду того, что он не восстанавливается физиологически, морально к началу нового рабочего дня и работает менее эффективно.

В рыночной экономике существенное влияние на величину заработной платы оказывают спрос и предложение свободных трудовых ресурсов, безработица. Рынок труда стремиться к равновесной системе различий в заработной плате, при которой совокупный спрос на каждую категорию труда будет равен соответственно предложению. И в то же время он относится к числу самых несовершенных рынков в виду того, что потенциальная свободная рабочая сила не осведомлена о наличии всех в регионе вакантных местах работы и в целом о спросе на ее труд. Причин этому несколько:

- отсутствие полной достоверной информации в службе занятости об освободившихся вакансиях на предприятиях;

- стремление и производственная необходимость нанимателя привлечь на предприятие опытного высококвалифицированного специалиста или рабочего;

- переход на более совершенную демократичную и публичную систему отбора и найма необходимых категорий работников на основе конкурсного приема;

- неизжившая себя практика трудоустройства по так называемому принципу формирования на престижных предприятиях «династий поколений»;

- резервирование вакантных рабочих мест для трудоустройства молодых специалистов, выпускников профессионально-технических училищ, школ, демобилизованных из армии и др. категорий граждан.

Таким образом, величина заработной платы складывается под влиянием спроса и предложения, которые зависят от количественных, качественных и социальных факторов найма. Графически величину заработной платы можно представить сложив кривые спроса и предложения труда (рис.8.3) [11, с.331].

Рис. 8.3. Величина заработной платы

Кривая – характеризует спрос на рабочую силу; – предложение рабочей силы; точка – точка равновесия спроса и предложения. Четырехугольник определяет величину заработной платы.