I. Понятие «труд» – это

1. Процесс использования рабочей силы при создании в процессе производства материальных благ

2. Способность человека к труду, используемую при создании материальных и духовных благ

3. Целесообразная деятельность человека по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения нужд индивидуума и общества в целом

4. Совокупность физических и духовных сил человека, которые он использует в производстве материальных благ и услуг

II.Экономическое содержание заработной платы состоит в том, что она является

1. Ценой рабочей силы на рынке труда

2. Ценой рабочей силы, соответствующей реальному доходу, обеспечивающему воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические потребности самого работника и членов его семьи

3. Формой вознаграждения работников, входящих в списочный состав предприятия

III. Механизм регулирования оплаты труда не включает

1. Минимальную заработную плату

2. Минимальный потребительский бюджет

3. Ставку первого разряда

4. Форму собственности предприятия

IV. Номинальная заработная плата

1. Не учитывает изменение потребительских цен

2. Учитывает изменение потребительских цен

3. Учитывает структуру выпуска продукции

4. Учитывает затраты реального труда

V. Реальная заработная плата отражает

1. Фактическую покупательскую способность

2. Размер вознаграждения по установленной тарифной ставке или окладу

3. Размер оплаты труда с учетом инфляции

4. Индексированный доход вследствие роста потребительских цен

VI. Минимальная заработная плата – это

1. Минимально допустимый средний уровень выплат на одного работника

2. Размер минимального потребительского бюджета неквалифицированного работника

3. Минимальный размер заработной платы, установленный государством

VII. Основными элементами тарифной системы являются

1. Тарифные ставки, поштучные расценки, тарифные сетки

2. Тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты

3. Тарифные сетки, тарифные ставки, нормы времени

4. Ставка первого разряда, межразрядные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники

VIII. Тарифные ставки представляю собой

1. Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работников в единицу времени

2. Выраженный в денежной форме размер реальной заработной платы работников

3. Выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы

4. Выраженный в денежной и натуральной формах абсолютный размер оплаты труда работников в единицу времени