II. Под системой оплаты труда понимают

1. Оплату труда за каждую единицу продукции или выполненный объем работ во вредных условиях труда

2. Способ исчисления размера основной и дополнительной заработной платы, подлежащей выплате работнику по результатам его труда

3. Шкалу совокупности квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов

4. Нет ответа

III. Повременная форма оплаты т руда применяется в случае, если

1. Есть возможность технического нормирования труда

2. Производственный процесс строго регламентирован

3. Есть возможность точного учета объемов выполняемых работ

4. Есть необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ

IV. Сдельная форма оплаты труда применяется преимущественно на предприятиях

1. Где преобладает высокая доля машинного времени

2. С высокой долей ручного труда

3. Со строго регламентированным технологическим режимом

4. Где имеется возможность точного учета объемов и острая необходимость в увеличении выпуска продукции на предприятии

V. Повременная форма оплаты труда подразделяется на системы

1. Простая повременная, повременно-премиальная

2. Повременно-премиальная, аккордная, повременно-почасовая

3. Аккордная, простая повременная, помесячная

4. Тарифная, повременно-премиальная, бестарифная

VI.К сдельной форме оплаты труда относятся системы оплаты труда

1. Простая сдельная, косвенно-сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная