Движение работников списочного состава

– это изменение списочной численности вследствие приёма на работу и выбытия по различным причинам.

Баланс кадров= списочная численность на начало периода+ численность принятых за отчётный период – численность выбывших = численность на конец отчётного периода.

Коэффициент общего оборота = сумма прибывших и выбывших / среднесписочную численность

Коэффициент оборота по приёму = сумма принятых / среднесписочную численность

Коэффициент оборота по выбытию (коэффициент текучести) = сумма выбывших / среднесписочную численность

Коэффициент постоянства кадров = численность работников, состоявших в списочном составе весь год / среднесписочную численность

Коэффициент восполнения кадров (коэффициент замещения) = сумма прибывших /сумма выбывших

Текучесть кадров - это число работников, уволенных по собственному желанию, за прогулы и др.

Пример. Численность работников на начало года – 609 чел., ССЧ работников предприятия - 600 чел. В течение года принято – 50 чел. уволилось по собственному желанию – 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины – 5 человек, ушли на пенсию – 11 чел, призваны в армию – 13 чел. Переведены на другие должности – 30 чел (в расчет не берём)