Прошло очередное заседание «Клуба» топ-менеджеров «ЮАИЗ»

http://www.aiz.ru/novosti/proshlo-ocherednoe-zasedanie-kluba-top-menedzherov-juaiz/ – сайт ЮАИЗ

Руководство Южноуральского арматурно-изоляторного завода в очередной раз сверило результаты, достигнутые предприятием, с выбранной стратегией.

На прошлой неделе состоялось второе выездное заседание «Клуба «ЮАИЗ». Первое прошло в июне – на нём были рассмотрены итоги пяти месяцев года и определены основные направления деятельности на второе полугодие.

Минувшая встреча была посвящена итогам работы за девять месяцев и определению векторов развития в четвёртом квартале 2017-го и в 2018-м году.

В ходе заседания участники презентовали итоги работы по своим направлениям. «Основной результат деятельности – значительный прирост продаж по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Это, в свою очередь, позволило выполнить целевые показатели по чистой прибыли», – отметил заместитель исполнительного директора по экономике и финансам Алексей Филиппов.

Он также рассказал, что на заводе продолжается реализация инвестиционной программы. Только в последние два месяца дан старт таким крупным и значимым для завода проектам, как модернизация стекловаренной печи, внедрение инновационных технологий в кузнечно-прессовом производстве и монтаж индукционной печи в литейном производстве.

Вызвали интерес участников «клуба» цифры, озвученные заместителем исполнительного директора по производственной логистике Юрием Даняевым. В 2017-м году затраты по этому направлению внутри завода на рубль выпущенной продукции снизились более чем вдвое. И самое главное – на упаковку, перевозки, складирование стало тратиться гораздо меньше времени.

Позитивные тенденции можно отметить и в динамике трудовых показателей. «Увеличение на 42 процента уровня производительности труда обусловило снижение зарплатоёмкости продукции в рубле выручки. Произошли структурные изменения – оптимизация схем управления, увеличение доли рабочих в общей численности персонала, что также способствует росту эффективности деятельности предприятия», – прокомментировала Надежда Шергина, заместитель исполнительного директора по управлению персоналом.

«Клуб «ЮАИЗ», который возглавляет исполнительный директор завода Жан Мезенцев, – недавно созданный неформальный орган управления предприятием. В него входят руководители, отвечающие за формирование стратегии и выполнение основных задач, стоящих перед предприятием. Это не альтернатива действующей структуре управления, а возможность посмотреть на итоги, обсудить задачи в несколько ином ракурсе.

К содержанию

18.10.2017