Экономическая сущность заработной платы

Важнейшим индикатором ситуации, складывающейся на рынке труда, выступает стоимость (цена) рабочей силы или цена услуги труда.

Рабочий, нанимаясь, продает свою рабочую силу – совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает его организм и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо материальные блага или услуги.

Рабочая сила не отделима от человека, так как она есть особое свойство человека. Предприниматель покупает рабочую силу – способность трудится, и оплачивает труд человека.

Цена труда, выступает в форме заработной платы.

Цена трудовой услуги – ставка заработной платы – денежная сумма, выплачиваемая работнику за трудовые услуги, оказываемые им в течение определенного периода времени (часа, смены, месяца) или необходимая для выполнения определенного объема работы (например, изготовление одной детали).

Ставка заработной платы – равновесная цена труда – количество людей, готовых заниматься определенной работой, и число рабочих мест, которое готовы предоставить работодатели, совпадают.

Источники заработной платы – выручка от продажи товаров и услуг (ЗП всегда меньше выручки).

Устойчивые различия в условиях оплаты труда вызваны:

1) сложностью труда;

2) интенсивностью труда;

3) ограниченностью талантов;

4) степенью риска.

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата.

Реальная заработная плата – эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и платные услуги.

Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки.

У цены труда – ставки заработной платы – есть минимальная граница, определяемая суммой, которую при сложившихся в стране ценах надо уплатить за приобретение минимальной «корзины» благ. В такую «корзину» входят те блага, которые необходимы человеку для выживания. Стоимость этой «корзины» называется прожиточным минимумом.

Прожиточный минимум – это сумма денег, необходимая для приобретения человеком объема продуктов питания не ниже физиологических норм. а также удовлетворения на минимально необходимом уровне его потребностей в одежде, обуви, жилье, транспортных услугах, предметах санитарии и гигиены.

На современном рынке труда прожиточный минимум (в целом по России во 1-м квартале 2009 года – 5083 руб.) обычно служит основой определения минимальной ставки заработной платы (МРОТ). В норме минимальная заработная плата, которую обычно получают неквалифицированные работники, выполняющие самую простейшую работу, должна быть несколько выше прожиточного минимума. На сегодняшний день МРОТ утверждается органами законодательной власти, и работодателям запрещается платить работникам меньше. Однако в России МРОТ значительно ниже прожиточного минимума, по состоянию на 1 января 2009 года – 4330 руб.