Дисциплина «Микро и макроэкономика труда»

9. Индивидуальное предложение труда. Предпосылки простой модели предложения труда. Формализация модели. Индивидуальные кривые безразличия. Бюджетные ограничения. Условие максимизации индивидуальной полезности. Резервная заработная плата. Понятие досуга как нормального блага. Взаимосвязь времени досуга, времени работы и ставки заработной платы. Эффект дохода и эффект замещения, их графическое изображение. Влияние эффекта дохода и эффекта замещения на количество часов работы и досуга. Индивидуальная кривая предложения труда. Сверхзанятость и абсентеизм.

10. Влияние государственной политики и условий труда и занятости на индивидуальное предложение труда. Влияние пропорционального подоходного налога на предложение труда при преобладании эффекта дохода или эффекта замещения. Влияние пропорционального подоходного налога на бюджетные ограничения. Причины увеличения и сокращения часов работы при увеличении пропорционального подоходного налога. Влияние прогрессивного подоходного налога на индивидуальное предложение труда. Влияние программ социальной помощи на предложение труда. Влияние повременной и сдельной оплаты труда на предложение работников с разной производительностью труда. Реакция участия в рабочей силе на уровень безработицы. Эффект отчаявшегося работника. Эффект дополнительного работника.

11. Издержки, связанные с выходом на работу, и семейные решения о предложении труда. Индивидуальные постоянные издержки при выходе на работу. Их влияние на уровень резервной заработной платы и распределение рабочего времени. Модели семейных решений о предложении труда. Максимизация полезности в «шовинистических» моделях семейных решений о предложении труда. Принятие решений о количестве часов работы членами семьи в моделях, предполагающих максимизацию общей семейной функции полезности при наличии семейных бюджетных ограничений. Роль индивидуума в принятии семейных решений о труде в моделях, предполагающие максимизацию индивидуальной полезности при наличии семейных бюджетных ограничений.

12. Спрос на труд со стороны фирмы, отрасли и рынка. Спрос на труд. Предпосылки простой модели спроса на труд. Ограничения фирмы в краткосрочном периоде. Условия максимизации прибыли фирмы в краткосрочном периоде. Функция спроса на труд. Переменные факторы производства в долгосрочном и краткосрочном периодах. Условия максимизации прибыли фирмы в долгосрочном периоде. Эффект масштаба и эффект замещения в спросе на труд. Структура издержек спроса на труд. Квазипостоянные издержки на труд. Влияние квазипостоянных издержек на труд на количество нанимаемых работников. Спрос на труд рынка при конкуренции на разных рынках благ. Спрос на труд фирмы и отрасли.

13. Определение равновесных уровней заработной платы и занятости в конкурентной модели рынка труда. Характеристики конкурентного рынка труда. Кривая предложения труда отдельной фирмы на конкурентном рынке труда в краткосрочном периоде. Определение заработной платы и занятости в условиях совершенной конкуренции. Подстройка рынка на повышение спроса на труд в краткосрочном и долгосрочном периодах. Механизм подстройки рынка труда «выход». Институциональный механизм подстройки рынка труда «голос». Определение объема занятости и заработной платы при подстройках ранка труда «выход» и «голос».

14. Неконкурентные рынки труда. Формирование спроса на труд при различных структурах рынков благ и труда. Локальные рынки труда. Подстройка рынка на взаимосвязанных локальных рынках труда. Монопсония на рынке труда. Заработная плата в условиях недискриминирующей монопсонии. Уровень занятости и заработной платы на монопсонистическом рынке труда. Двусторонняя монополия на рынке труда. Комбинации условий совершенной и несовершенной конкуренции на рынке труда и рынке благ. Уровень занятости и заработной платы при монопсонии на рынке труда – монополии на рынке благ. Спрос на труд при олигополии на рынке благ. Олигопсония на рынке труда. Кривая предложения труда фирме-олигопсонисту. Занятость и заработная плата на олигопсонистическом рынке труда.

15. Понятие человеческого капитала и инвестиции в человеческий капитал. Причины возникновения теории человеческого капитала. Сущность теории человеческого капитала. Человеческий капитал. Врожденные и приобретенные способности в теории человеческого капитала. Элементы человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал. Виды затрат на производство человеческого капитала. Ожидаемая отдача от инвестиций в человеческий капитал. Принятие решений об инвестициях в образование. Образование как экономическое благо. Ограничения индивидуальных решений об инвестициях в образование. Теория сигналов (фильтра). Общий и специфический человеческий капитал. Виды инвестиций в специфический человеческий капитал. Альтернативные теории, объясняющие связь образования и заработной платы.

Литература

1. Асалиев А.М. Экономика труда: Учебник / А.М. Асалиев, В.Б. Бычин, В.Н. Бобков; Под ред. А.М. Асалиева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 336 с. [Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=439615 (дата обращения 13.10.2017 г.)]

2. Управление трудовыми ресурсами в инновационных процессах: Монография / В.К. Федоров, М.Н. Черкасов, А.В. Луценко; Под ред. В.К. Федорова. - М.: РИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 208 с. - Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=464924 (дата обращения 05.11.2017)

3. Экономика труда: Учебник / Б.М. Генкин. - М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 352 с. - Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=469892 (дата обращения 05.11.2017)

4. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. - М.: Дашков и К, 2012. - 232 с. – Режим доступа: http://znanium.com/bookread.php?book=321679 (дата обращения 05.11.2017)

5. Экономика труда: Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.И. Сланченко. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 171 с. – Режим доступа: http://znanium.com/bookread.php?book=414564 (дата обращения 05.11.2017)