Требования к реферату. К форме: структура реферата включает в себя

К форме: структура реферата включает в себя:

- введение с формулировкой цели и проблемы;

- две и более главы с вариантами решения проблемы;

- заключение с формулировкой собственной точки зрения по решению проблемы;

- список используемой литературы (не менее 3-х источников монографического и периодического характера).

К объему: минимальный объем 10 страниц компьютерного текста.

Практическое занятие 5 Разработка карьерограммы

Построить карьерограмму для менеджера по кадрам высшего звена управления.

Исходные данные и постановка задачи:

будущий менеджер по персоналу оканчивает ВУЗ по специальности «Менеджмент» со специализацией «Управление персонала». Перед ним встает вопрос, как построить свой дальнейший жизненный путь;

построить карьерограмму возможного карьерного пути (путей) менеджера после окончания ВУЗа.

Методические указания.

Карьерограмма – инструмент управления, представляющий собой графическое описание того, что должно происходить с людьми на различных этапах карьеры.

Карьерограмма состоит из двух частей. Первая часть содержит перечень должностей, выстроенных в последовательную цепочку по восходящей линии, которые менеджер может занимать в течение всего своего карьерного пути с указанием сроков занятия должностей в годах. Вторая часть включает характеристику видов обучения, повышения квалификации с указанием видов и форм обучения, а также периодов (в годах) прохождения их. Самостоятельное обучение включается во вторую часть. Сроки нахождения в должности должны увязываться со сроками постоянного обучения.

Практическое занятие 6. Подбор руководящих кадров

Цель занятия: овладение навыками оценки и выбора руководящего персонала.

Деловая ситуация «Смена руководства».