2017-11-30
498
К нестандартным режимам раб времени относятся: разделение рабочего дня на части; -гибкое рабочее время; вахтовый метод организации работ и т.д.
Разделение раб дня на части (ст.127 ТК). Раб день разделяется на отдельные части с перерывом, превышающим 2 часа, либо с двумя и более (например, для работников животноводства – ст.317 ТК) перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжит-тью не более 4х часов. При этом общая продолжит-ть раб времени не должна превышать устан продолжит-ти ежедневной работы.
Основаниями введения разделения раб дня на части являются: работы, связанные с особым хар-ром труда; при произ-ве работ, интенсивность кот неодинакова в течение раб дня (смены) (в организациях торговли, общественного питания, транспорта, связи…. Время перерывов в течение раб дня в раб время не включается. Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Ст.128. Режим гибкого раб времени – форма организации раб времени, при кот для отдельных раб-ков или коллективов структурных подразделений допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжит-ти раб дня (ст.128 ТК). При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного кол-ва раб часов в теч принятого учетного периода (раб дня, недели, месяца). Этот режим устанавл нанимателем по согласованию с профсоюзом, по индивидуальным или коллективным просьбам, с учетом производственных интересов.
|
|
|
Составные элементы гибкого рабочего времени:
1) переменное (гибкое время – время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
2) фиксированное время – время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого раб времени в данном подразделении предприятия. По продолжительности это основная часть рабочего дня;
3) перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;
4) продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в теч кот каждым раб-ком должна быть отработана устан зак-вом норма раб часов.
Продолжит-ть фиксированного раб времени и каждой части гибкого времени определяется нанимателем с учетом мнения работников. Максимальная продолжит-ть гибкого раб времени в теч раб дня не должна превышать 10 часов, а за учетный период сумма часов раб времени должна быть равна норме часов за этот период.
Наниматель вП перевести раб-ка с режима гибкого раб времени на общеустановленный режим: в случае производственной необход-ти; при нарушении раб-ком принятого режима; в случае систематического нарушения раб-ками структурного подразделения правил, регламентирующих работу в условиях гибкого рабочего времени (ст.130 ТК).
|
|
|
Режим с вахтовым методом организации работ используется в случаях, когда работа производится вне места постоянного жит-ва раб-ков и возможность их ежедневного возвращения к месту постоянного жит-ва исключ-ся. Вахтовый метод применяется там, где производственные объекты удалены от места нахождения базового предприятия или проведение работ связано с экстремальными условиями. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Особенностью исчисления раб времени при этом режиме явл то, что в него включ не только периоды выполнения работы, но и время в пути от места нахожд предприятия от пункта сбора до места работы и обратно, а также время междусменного отдыха на объекте, где производится работа
Устанавл нормативы раб времени, зак-во регулир и вопрвозможного превышен этих нормативов. К таким исключен относятся сверхурочные работы, ненормированный раб день, дежурство.
