Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письм объяснение раб-ка.Отказ раб-ка от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

За каждый дисцип проступок может быть применено только одно дисцип взыскание.

Дисцип взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.

Приказ (распоряжение), постановление о дисцип взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5дневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисцип взыскании, считается не имеющим дисцип взыскания.

Отказ раб-ка от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Дисцип взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисцип проступка, не считая времени болезни раб-ка и (или) пребывания его в отпуске.

Днем обнаружения дисцип проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, кот работник непосредственно подчинен.

При рассмотрении материалов о дисцип проступке правоохранительными органами дисцип взыскание применяется не позднее 1го месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения Удела.

Дисцип взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по р-там ревизии, проверки, проведенной компетентными ГО или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисцип проступка. В указанные сроки не включается время производства по Уделу.

За каждый проступок может быть применено только одно дисцип взыскание.

Дисцип взыскание применяется органом (рук-лем), кот предоставлено право приема (избрания, утвержд, назначения на должность) и увольнения раб-ков, либо по поручению иным органом (рук-лем).

Независимо от привлечения к дисцип от-ти к раб-кам может применяться (в контракте Декрета Президента РБ № 29) уменьшение (лишение) премий всех видов за:

 отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

 несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обяз-тей без уважит причин;

 использование гос имущества не в служебных целях

Уменьшение раб-ку отпуска в соотв году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обяз-тей более трех часов в течение раб дня без уважит причин. При этом отпуск должен быть не менее 21 календарного дня.

Дисцип взыскание может быть обжаловано (КТС, суд) эти органы вправе отменить взыскание. Наниматель после этого может применить более мягкое дисцип взыскание, если не истекли сроки не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.

Вышестоящий орган (рук-ль), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий раб-ков с особым характером труда вправе отменить, смягчить или усилить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим органом, если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка. Усиление не допускается, если вопрос о наложении взыскания рассматривается по жалобе работника.

Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.